Ley sobre ordenación de las profesiones sanitarias (LOPS) 
Ley 44/2003, de 21 de noviembre de ORDENACION DE LAS PROFESIONES SANITARIAS
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Tipo: Ley, Fecha: 21 de Noviembre del 2003, Boeltin: BOE nº 280 | | Información Sobre el contenido:
Esta ley regula los aspectos básicos de las profesiones sanitarias tituladas en lo que se refiere a su ejercicio por cuenta propia o ajena, a la estructura general de la formación, tanto pregraduada como postgraduada o continuada de las profesiones, al desarrollo profesional de éstos y a su participación en la planificación y ordenación de las profesiones sanitarias.
Asimismo, establece los registros de profesionales que permitan hacer efectivos los derechos de los ciudadanos respecto a las prestaciones sanitarias y la adecuada planificación de los recursos humanos del sistema de salud.
Los contenidos de esta ley son aplicables tanto si la profesión se ejerce en los servicios sanitarios públicos como en el ámbito de la sanidad privada.
Cabe destacar el artículo 2 en sus puntos 1 y 2, que contempla los requisitos que debe cumplir una profesión para considerarla “profesión sanitaria” y enumera las que hay actualmente en nuestra sanidad, entre las que está el Diplomado en Enfermería.
También el artículo 7 en su punto a) que especifica cuales son las funciones de los Diplomados Universitarios en Enfermería. | |  Documentos Relacionados: | |
Ley Estatuto Marco Personal Estatutario Servicios de Salud
Descripción: Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. , Tipo: Ley 55/2003, Fecha: 17 de Diciembre del 2003, Boeltin: BOE Nº 301
Información Sobre el contenido:
Esta Ley, sustituye a nuestro estatuto de personal sanitario no facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 26 de abril de 1.973.
Regula los criterios mínimos de los temas que afectan a la vida laboral del personal estatutario de los distintos servicios regionales de salud de nuestras autonomías.
Entre estos temas destacamos:
- Provisión de plazas, selección, promoción interna y reingreso provisional al servicio activo.
- Movilidad del personal, incluyendo las comisiones de servicios, excedencias voluntarias y por incompatibilidades.
- Retribuciones: conceptos básicos y complementos
- Jornada de trabajo, permisos y licencias
- Régimen disciplinario
- Representación y negociación colectiva | |
Acuerdo sobre vacaciones y permisos del personal estatutario de Sacyl
Descripción:
Acuerdo 38/2004 de 25 de marzo sobre régimen de vacaciones y permisos del personal estatutario que presta servicios en las Instituciones Sanitarias de SACYL. , Tipo: Acuerdo 38/2004, Fecha: 31 de Marzo del 2004, Boeltin: Bocyl nº 62
Información Sobre el contenido:
Este acuerdo regula los días que le corresponden a un/a enfermero/a por los siguientes conceptos:
- Vacaciones del año así como los meses en los que debe disfrutarlos.
- Permiso por maternidad, paternidad y adopción.
- Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
- Por asuntos particulares (moscosos).
- Por matrimonio, tanto propio como de un familiar.
- Traslado de domicilio.
- Por nacimiento o adopción.
- Acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico.
- Fallecimiento, internamiento hospitalario, accidente grave de un familiar.
- Para la participación en programas de cooperación y ayuda humanitaria en situaciones de emergencia y catástrofe.
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Decreto sobre Jornada, Horarios y Retribuciones de turno rotatorio, Festivos y Noches
Descripción:
Decreto 61/2005 de 28 de julio, sobre jornada laboral y horario en lo centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León y aspectos retributivos de los grupos B,C,D y E. , Tipo: Decreto 61/2005, Fecha: 03 de Agosto del 2005, Boeltin: Bocyl nº 149 de 3 de agosto de 2005
Información Sobre el contenido:
Este decreto regula la jornada laboral del personal de Atención Primaria y Especializada (contiene una tabla de ponderación de jornada)
Incluye las cantidades que se pagan por festivos, turno rotatorio, noches, etc. en Atención Especializada. | |
Corrección de errores del Decreto 61/2005 de 28 de julio sobre jornada laboral y horarios
Descripción:Corrección de errores del Decreto 61/2005 de 28 de Julio sobre jornada laboral y horarios en los Centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León y sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario de los grupos B, C, D y E
, Tipo: Corrección errores decreto, Fecha: 23 de Noviembre del 2005, Boeltin: Bocyl nº 226 de 23 de noviembre de 2005
Información Sobre el contenido: Esta orden corrige errores del decreto del 28 de julio y aporta las tablas de ponderación de jornada según los distintos turnos. | |
Ley sobre Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud
Descripción:
Ley 16/2003 de 28 de Mayo de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.
, Tipo: Ley 16/2003, Fecha: 29 de Mayo del 2003, Boeltin: BOE nº 128 de 29 de mayo de 2003
Información Sobre el contenido:
Esta ley trata de coordinar a todas las Administraciones Públicas Sanitarias para que se garantice la equidad, la calidad y la participación social en el Sistema Nacional de Salud.
Destaca lo siguiente:
Derechos del paciente en cuanto a prestaciones sanitarias, cartera de servicios, carrera profesional, formación, investigación y consejo interterritorial, composición, funciones, etc. | |
Resolución que fija los criterios generales de homologación de los sistemas de Carrera Profesional
Descripción: Resolución de 29 de enero de 2.007 de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se dispone la publicación del acuerdo por el que se fijan los criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional del personal de los servicios de salud. , Tipo: Resolución de 29 de enero, Fecha: 27 de Febrero del 2007, Boeltin: BOE Nº 50 de 27 de febrero
Información Sobre el contenido:
Esta resolución establece unos criterios mínimos sobre la carrera profesional, para permitir la libre circulación de profesionales en el Sistema Nacional de Salud, pero son prácticamente los que están recogidos en la legislación vigente. | |
Resolución que publica el acuerdo sobre Carrera Profesional del personal Estatutario de Sacyl
Descripción:
Resolución de 22 de diciembre de 2.006 de la Dirección General de Trabajo por la que se publica el acuerdo de Mesa Sectorial del Personal al Servicio de las Instituciones Sanitarias Públicas sobre la Carrera Profesional del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. , Tipo: Resolución de 22 de diciembre de 2006, Fecha: 04 de Enero del 2007, Boeltin: BOCyL Nº 3 de 4 de enero
Información Sobre el contenido:
Este acuerdo establece el modelo de Carrera Profesional del Personal Estatutario de Sacyl.
Destacar que permite un acceso extraordinario a los grados I, II y III, para el personal que tiene 20 años de antigüedad en la entrada en vigor de este acuerdo.
Describe los requisitos y retribuciones a percibir en cada grado y para cada categoría de personal. | |
Decreto 210/ de 11 de octubre sobre vacaciones y permisos del personal de Castilla y León
Descripción:Decreto 210/2000 de 11 de octubre sobre vacaciones, licencias y permisos del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. , Tipo: Decreto 210/2000, Fecha: 17 de Octubre del 2000, Boeltin: Bocyl nº 201 de 17 de octubre
Información Sobre el contenido:
Este decreto regula las vacaciones, licencias (enfermedad, matrimonio, estudios, permiso sin sueldo, maternidad, etc) para el personal funcionario que trabaja en la comunidad de Castilla y León, excepto el personal contratado en régimen de derecho laboral. | |
Resolución que establece criterios cese personal estatutario que ocupa plazas vacantes de Sacyl
Descripción:Resolución de 24 de enero de 2.005, de la Gerencia Regional de Salud, por la que se establecen los criterios de cese del personal estatuario que desempeñe plazas con carácter temporal en Instituciones Sanitarias de Sacyl, como consecuencia de la incorporación de personal fijo o amortización de plazas. , Tipo: Resolución de 24 de enero, Fecha: 01 de Febrero del 2005, Boeltin: Bocyl nº 21 de 1 de febrero
Información Sobre el contenido:
Esta resolución establece los criterios de cese del personal estatutario que esté ocupando una vacante, cuando se van a ocupar y siempre que la vacante no tenga identificación concreta. | |
Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Sacyl
Descripción:
Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. , Tipo: Ley/2/2007, Fecha: 14 de Marzo del 2007, Boeltin: Bocyl nº 52 de 14 de marzo
Información Sobre el contenido:
Este estatuto resulta como desarrollo del Estatuto Marco en las materias que puede legislar nuestra autonomía.
Por lo tanto, es de aplicación para el personal Estatutario de Sacyl y regula temas como la planificación de recursos humanos, clasificación del personal, funciones de las distintas categorías profesionales, procesos de selección del personal, oposición, concursos de traslados, comisiones de servicios, jornada laboral, régimen disciplinario, retribuciones, etc.
Es importante destacar, que en relación con las retribuciones, este modelo afecta también a los funcionarios que desempeñan su trabajo en Sacyl como por ejemplo los APD. | |
Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Sacyl
Descripción:Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León.
, Tipo: Ley 2/2007, Fecha: 14 de Marzo del 2007, Boeltin: Bocyl nº 52 de 14 de marzo
Información Sobre el contenido:
Este estatuto resulta como desarrollo del Estatuto Marco en las materias que puede legislar nuestra autonomía.
Por lo tanto, es de aplicación para el personal Estatutario de Sacyl y regula temas como la planificación de recursos humanos, clasificación del personal, funciones de las distintas categorías profesionales, procesos de selección del personal, oposición, concursos de traslados, comisiones de servicios, jornada laboral, régimen disciplinario, retribuciones, etc.
Es importante destacar, que en relación con las retribuciones, este modelo afecta también a los funcionarios que desempeñan su trabajo en Sacyl como por ejemplo los APD. |
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