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Asesoría Profesional OCECyL .-. Mis Preguntas Frecuentes en Enfermería - <p>Quisiera saber como se puede pedir la compatibilidad de empleo, estando trabajando en un centro geriatrico a jornada completa, y haciendo algún día suelto en el Sacyl, xq eso si será compatible no? o si no, cómo se podría hacer. Gracias.</p>
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COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS

Quisiera saber como se puede pedir la compatibilidad de empleo, estando trabajando en un centro geriatrico a jornada completa, y haciendo algún día suelto en el Sacyl, xq eso si será compatible no? o si no, cómo se podría hacer. Gracias.

La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, regula las Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

En dicha Ley se establece con carácter general, que nadie puede prestar servicios en dos puestos de la Administración Pública. Y también se regula el régimen de incompatibilidades en el desempeño de actividades privadas y públicas.

La pregunta no menciona si el centro geriátrico es público o privado, pues en el primer caso, sería absolutamente incompatible el desempeño de ambas actividades.

En el supuesto de que fuera un centro privado, habría que estarse, en primer lugar al regimen horario, y en cuanto a las retribuciones percibidas en SACYL, en estas no debería estar comprendido ningún complemento salarial que retribuyera la exclusividad.

A continuación  le transcribo la norma.

 


 

Sumario: Ley 53/1984.

·         CAPÍTULO I. PRINCIPIOS GENERALES (Art. 1)

·         CAPÍTULO II. ÁMBITO DE APLICACIÓN (Art. 2)

·         CAPÍTULO III. ACTIVIDADES PÚBLICAS (Arts. 3 al 10)

·         CAPÍTULO IV. ACTIVIDADES PRIVADAS (Arts. 11 al 15)

·         CAPÍTULO V. DISPOSICIONES COMUNES (Arts. 16 al 20)

Don Juan Carlos I,
Rey de España.

A todos los que la presente vieren y entendieren, sabed:
Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley:

La nueva regulación de las incompatibilidades contenida en esta Ley parte, como principio fundamental, de la dedicación del personal al servicio de las Administraciones Públicas a un solo puesto de trabajo, sin más excepciones que las que demande el propio Servicio Público, respetando el ejercicio de las actividades privadas que no puedan impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. La operatividad de un Régimen General de Incompatibilidades exige, como lo hace la Ley, un planteamiento uniforme entre las distintas Administraciones Públicas que garantice además a los interesados un tratamiento común entre ellas.

La Ley viene a cumplimentar, en esta materia, el mandato de los artículos 103.3 y 149.1,18, de la Constitución.

Por otra parte, la regulación de esta Ley exige de los servidores públicos un esfuerzo testimonial de ejemplaridad ante los ciudadanos, constituyendo en este sentido un importante avance hacia la solidaridad, la moralización de la vida pública y la eficacia de la Administración.

CAPÍTULO I.
PRINCIPIOS GENERALES.

Artículo 1.

1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta Ley no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el Sector Público, salvo en los supuestos previstos en la misma.

A los solos efectos de esta Ley se considerará actividad en el sector público la desarrollada por los miembros electivos de las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas y de las corporaciones locales, por los altos cargos y restante personal de los órganos constitucionales y de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de Justicia, y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes, entendiéndose comprendidas las entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestación sanitaria.

2. Además, no se podrá percibir, salvo en los supuestos previstos en esta Ley, más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes o con cargo a los de los órganos constitucionales, o que resulte de la aplicación de arancel, ni ejercer opción por percepciones correspondientes a puestos incompatibles.

A los efectos del párrafo anterior, se entenderá por remuneración cualquier derecho de contenido económico derivado, directa o indirectamente, de una prestación o servicio personal, sea su cuantía fija o variable y su devengo periódico u ocasional.

3. En cualquier caso, el desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometerse imparcialidad o independencia.

CAPÍTULO II.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Artículo 2.

1. La presente Ley será de aplicación a:

a.     Redacción según Ley 7/2007, de 12 de abril. El personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado y de sus Organismos Públicos.

b.    El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de los organismos de ellas dependientes, así como de sus asambleas legislativas y órganos institucionales.

c.     El personal al servicio de las corporaciones locales y de los organismos de ellas dependientes.

d.    El personal al servicio de Entes y Organismos Públicos exceptuados de la aplicación de la Ley de Entidades Estatales Autónomas.

e.    El personal que desempeñe funciones públicas y perciba sus retribuciones mediante arancel.

f.      El personal al servicio de la Seguridad Social, de sus entidades gestoras y de cualquier otra entidad u organismo de la misma.

g.    Redacción según Ley 7/2007, de 12 de abril. El personal al servicio de entidades, corporaciones de derecho público, fundaciones y consorcios cuyos presupuestos se doten ordinariamente en más de un 50 % con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas.

h.    El personal que preste servicios en empresas en que la participación del capital, directa o indirectamente, de las Administraciones Públicas sea superior al 50 %.

i.      El personal al servicio del Banco de España y de las instituciones financieras públicas.

j.      El restante personal al que resulte de aplicación el régimen estatutario de los funcionarios públicos.

2. En el ámbito delimitado en el apartado anterior se entenderá incluido todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo.

CAPÍTULO III.
ACTIVIDADES PÚBLICAS.

Artículo 3.

1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta Ley solo podrá desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público en los supuestos previstos en la misma para las funciones docente y sanitaria, en los casos a que se refieren los artículos 5 y 6 y en los que, por razón de interés público, se determinen por el Consejo de Ministros, mediante Real Decreto, u órgano de Gobierno de la Comunidad Autónoma, en el ámbito de sus respectivas competencias; en este último supuesto la actividad solo podrá prestarse en régimen laboral, a tiempo parcial y con duración determinada, en las condiciones establecidas por la Legislación Laboral.

Para el ejercicio de la segunda actividad será indispensable la previa y expresa autorización de compatibilidad, que no supondrá modificación de jornada de trabajo y horario de los dos puestos y que se condiciona a su estricto cumplimiento en ambos.

En todo caso la autorización de compatibilidad se efectuará en razón del interés público.

2. El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público, delimitado en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo primero, es incompatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.

La percepción de las pensiones indicadas quedará en suspenso por el tiempo que dure el desempeño de dicho puesto, sin que ello afecte a sus actualizaciones.

Por excepción, en el ámbito laboral, ser compatible la pensión de jubilación parcial con un puesto de trabajo a tiempo parcial.

Artículo 4.

1. Podrá autorizarse la compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, para el desempeño de un puesto de trabajo en la esfera docente como profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración determinada.

2. Redacción según Ley 14/2011, de 1 de junio. Al personal docente e investigador de la Universidad podrá autorizarse, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector público sanitario o de carácter exclusivamente investigador en centros de investigación del sector público, incluyendo el ejercicio de funciones de dirección científica dentro de un centro o estructura de investigación, dentro del área de especialidad de su departamento universitario, y siempre que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestación a tiempo parcial.

Recíprocamente, a quiene

Última actualización: 2012-02-21 18:20
Autor: Jose Luis Ponte, asesor jurídico Consejo Enfermería CyL

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