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Asesoría Profesional OCECyL .-. Mis Preguntas Frecuentes en Enfermería - powered by phpMyFAQ 1.4.4
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Preguntas pendientes

Aquí puedes ver algunas preguntas realizadas por otros usuarios y que están pendientes de contestación. Puedes escribir la respuesta si la conoces. Nuestra Asesoría Jurídica revisirá e incluirá tu respuesta o parte de ella, si lo estima adecuado y/o determina que es correcta.

Día / Usuario Pregunta  
2013-02-14 10:03
BERTA
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Hola: Soy interina desde Abril 2009 y precesada desde Mayo 2012, posteriormente ha salido otra Bolsa de Trabajo con nuevas puntuaciones. Mi pregunta es varía esto algo Quien debe de cesar las últimas interinas o bien por puntuación? gracias
Respuesta
2013-09-23 11:51
clara isabel serrano fernandez
JUBILACIÓN:
TRABAJO DESDE HACE 36 AÑOS CON RADIACIONES IONIZANTES EN RADIOLOGIA Y EN MEDICINA NUCLEAR ,TENGO 57 AÑOS Y QUERRIA SABER SI TENGO ALGUNA POSIBILIDAD DE JUBILARME ANTICIPADAMENTE POR EL TIPO DE TRABAJO QUE REALIZO.¿ EXISTE ALGUN COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACION POR TRABAJO TOXICO PENOSO ETC?GRACIAS
Respuesta
2014-03-30 00:21
maria
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
tengo reduccion de la mitad de la jornada por cuidado de hijo. La persona que cubre mi reduccion de jornada y yo tenemos la obligacion de pedir los mismos periodos de vacaciones? si fuera asi , es el titular el que tiene preferncia? muchas gracias.
Respuesta
2014-03-30 00:21
maria
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
tengo reduccion de la mitad de la jornada por cuidado de hijo. La persona que cubre mi reduccion de jornada y yo tenemos la obligacion de pedir los mismos periodos de vacaciones? si fuera asi , es el titular el que tiene preferncia? muchas gracias.
Respuesta
2014-03-30 00:21
maria
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
tengo reduccion de la mitad de la jornada por cuidado de hijo. La persona que cubre mi reduccion de jornada y yo tenemos la obligacion de pedir los mismos periodos de vacaciones? si fuera asi , es el titular el que tiene preferncia? muchas gracias.
Respuesta
2015-08-25 23:57
Mm
COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS:
privada y a la vez aceptar un puesto temporal de enfermera de la lista 0.? gracias
Respuesta
2015-09-25 09:58
Alejandro
CUESTIONES GENERALES:
Buenos días, ¿me pueden ustedes informar de cómo se encuentra ahora mismo el asunto de la preinscripción enfermera? Muchas gracias
Respuesta
2015-10-08 16:31
MARIA BELEN MATANZA VALDES
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
He intentado inscribirme en la bolsa del SESPA de Asturias y no me han puntuado correctamente el periodo de tiempo de trabajo en el extranjero; en total no me tienen en cuenta casi cuatro puntos, por lo que voy a demandarles; pero no se si tengo que presentar la demanda via contencioso administrativa o via laboral; de momento y por si acaso he presentado una reclamacion previa, a la que no se han dignado contestar: Quedo pendiente de su respuesta Muchas gracias
Respuesta
2015-10-08 16:31
MARIA BELEN MATANZA VALDES
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
He intentado inscribirme en la bolsa del SESPA de Asturias y no me han puntuado correctamente el periodo de tiempo de trabajo en el extranjero; en total no me tienen en cuenta casi cuatro puntos, por lo que voy a demandarles; pero no se si tengo que presentar la demanda via contencioso administrativa o via laboral; de momento y por si acaso he presentado una reclamacion previa, a la que no se han dignado contestar: Quedo pendiente de su respuesta Muchas gracias
Respuesta
2015-11-29 09:45
Maria Jose Garcia Domínguez
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Mi pregunta es la siguiente: Somos enfermeros de atención primaria de un centro de salud de Ávila, , necesitamos saber si tenemos algun problema legal por administrar una vacuna que no esta incluida en el calendario oficial de vacunas de cyl(vacuna frente meningococo b/bexero). Por supuesto siempre se haria bajo prescripción médica y con orden de tratamiento. Queríamos añadir q por parte de la gerencia de atención primaria nos dicen que no estamos obligados a aplicar dicha vacuna y q la responsabilidad recae sobre nosotros. Sabemos que en muchos centros se está administrando ya y nosotros no sabemos como actuar. Muchas gracias por su ayuda.
Respuesta
2016-03-16 11:03
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
Respuesta
2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
Respuesta
2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
Respuesta
2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
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2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
Respuesta
2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
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2016-03-16 11:04
Ana Delgado
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Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
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2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
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2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
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2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
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2016-03-16 11:04
Ana Delgado
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenos días, trabajo como enfermera en una clínica privada en la que realizamos sesiones de mesoterapia, en caso de que un paciente denunciara, ¿el seguro del colegio me cubriría en este tipo de casos? ¿ Debería exigir a la empresa que me hiciera algún otro tipo de seguro? Gracias
Respuesta
2016-08-02 23:18
Rebeca García
ASESORÍA LABORAL -->CASTILLA Y LEÓN:
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Soy Enfermera y trabajo en un centro geriátrico privado en León en el que hay mas de 100 residentes. En un momento determinado, en una Urgencia con uno de esos residentes seguí el protocolo establecido y avisé al medico de guardia de la zona para que fuera a valorar a esta persona. Tras 3 horas esperándole, se presentó y aviso al 112 para traslado urgente al Hospital solicitando una unidad medicalizada. En ese momento no había ninguna disponible y se ofreció él para ir en la ambulancia. Puesto que no había acudido con una Enfermera, me comunicó que yo tenia que ir en la ambulancia también. No se hasta que punto es mi obligación ir o no en un caso así, pues soy la única enfermera en ese centro geriátrico (y como he dicho anteriormente hay mas de 100 residentes) y mi ausencia supondría dejar al resto de personas sin asistencia sanitaria. Mi pregunta entonces es: ¿Estoy obligada a dejar mi puesto de trabajo y asistir en el traslado al Hospital si el medico requiere de mi presencia? Muchas gracias por la respuesta. Rebeca García
Respuesta
2016-09-09 16:05
Maria
FINALIZACIÓN DEL CONTRATO:
Hola, mi situación es la siguiente: trabajo en una residencia de la tercera edad privada, a media jornada y actualmente tengo un contrato de 3 meses de duración, que finaliza la semana que viene. Si quisiera finalizar el contrato, ¿deberia de haber informado con 15 dias de antelacion, o puedo directamente decir que no a una renovación? Un saludo.
Respuesta
2017-03-09 23:03
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
Respuesta
2017-03-09 23:03
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
Respuesta
2017-03-09 23:03
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
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2017-03-09 23:03
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
Respuesta
2017-03-09 23:03
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
Respuesta
2017-03-09 23:04
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
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2017-03-09 23:04
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
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2017-03-09 23:04
Lourdes
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Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
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2017-03-09 23:04
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
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2017-03-09 23:04
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
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2017-03-09 23:04
Lourdes
BAJA LABORAL:
Estoy de excedencia por cuidado de hijos y nuevamenre ne he quedado embarazada, mi pregunta es; me tendria que incorporar para poder darme de baja nuevamente y cobrarla??, cuanto tiempo minimo tendria que estar trabajando para poder darme de baja??, hay alguna opcion de que no me tenga que incorporar??, ni excedencia ayn no llega a 1 año
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