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Carrera profesional

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Información relativa al Grado I [/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 4 de marzo de 2026, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, de homologación de los grados I, II, III y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2026, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, de homologación de los grados I, II, III y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia [/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2026, de la Directora General de Personal y Desarrollo Profesional, de reconocimiento de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2011, 2019, 2020, 2021 y 2023 a los profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia [/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]RESOLUCIÓN de 26 de noviembre de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional, correspondiente al año 2023. Acceso a la Noticia[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, de homologación de los grados I, II, III y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2019, 2020, 2021 y 2023, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso a grado I, II, III y IV de carrera profesional, correspondiente al año 2023, convocado mediante Resolución de 28 de diciembre de 2023. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 8 de julio de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso a grado I, II, III y IV de carrera profesional, correspondiente al año 2023, convocado mediante Resolución de 28 de diciembre de 2023. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 8 de julio de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se dispone la publicación de los manuales para la evaluación de competencias profesionales de acceso a grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional del año 2023, convocado por Resolución de 28 de diciembre de 2023. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2025, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, sobre reconocimiento de Grado I, de Grado II y de Grado III de carrera profesional, correspondiente a los años 2010, 2011, 2019, 2020, 2021 y 2022, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, de homologación de los grados I, II, III y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, relativa al reconocimiento de grado I, de grado III y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2010, 2011, 2019 y 2021, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2023, convocado mediante Resolución de 28 de diciembre de 2023. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2023, convocado mediante Resolución de 28 de diciembre de 2023. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I y de grado II de carrera profesional, correspondiente a los años 2010, 2011, 2019, 2020 y 2021 para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado provisional de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2023, convocado mediante Resolución de 28 de diciembre de 2023. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2025, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, de homologación de los grados I, II, III y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla de León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2024, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso a grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2024, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2024, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II, de grado III y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2010, 2011, 2019, 2020, 2021 y 2022 para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2024, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se suspende la tramitación de los procesos ordinarios de acceso a grado I, grado II y grado III de la carrera profesional correspondiente al año 2023, convocados por Resolución de 28 de diciembre de 2023, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2024, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II, de grado III y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2011, 2019, 2020, 2021 y 2022 para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2024, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, de homologación de los grados I, II, III y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2024, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II, de grado III y de grado IV de carrera profesional, correspondiente al año 2022, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso a grado I, grado II, grado III y grado IV de la carrera profesional correspondiente al año 2023, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional, correspondiente al año 2022. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2010, 2011, 2019, 2020 y 2021 para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al grado I, II, III y IV de carrera profesional, correspondiente al año 2022, convocado mediante Resolución de 20 de diciembre de 2022. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2021. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2022, convocado mediante Resolución de 20 de diciembre de 2022. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al grado I, II, III y IV de carrera profesional, correspondiente al año 2021, convocado mediante Resolución de 29 de diciembre de 2021. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado provisional de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2022, convocado mediante Resolución de 20 de diciembre de 2022. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso a grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2022, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del  personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del grado I, grado II y del grado III de carrera profesional, correspondiente a los años 2010, 2011, 2019 y 2020, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del grado I, grado II y grado III de carrera profesional, correspondiente al año 2020. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2021, convocado mediante Resolución de 29 de diciembre de 2021. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso a los Grados I, II y III de carrera profesional, correspondiente al año 2020, convocado mediante Resolución de 21 de enero de 2021. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se dispone la publicación de los manuales para la evaluación de competencias profesionales de acceso al Grado I, Grado II y Grado III de Carrera Profesional del año 2020, convocado por Resolución de 21 de enero de 2021. Acceso a la Noticia   En el BOCYL nº 32/2022, de 16 de febrero de 2022 se publica, RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2020, convocado mediante Resolución de 21 de enero de 2021. Acceso a la Noticia   En el BOCYL nº 32/2022, de 16 de febrero de 2022 se publica, RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2020, convocado mediante Resolución de 21 de enero de 2021. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2020, convocado mediante Resolución de 21 de enero de 2021. Acceso a la Noticia   En el BOCYL nº 20/2022, de 31 de enero de 2022 se publica, RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del Grado I, II, III y IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2010 y 2011, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   En el BOCYL Nº 9 de 14 de enero de 2022 publica, RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, de Homologación de los Grados I, II, III y IV de la carrera profesional del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso a Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV de Carrera Profesional correspondiente al año 2021, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la Carrera Profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia RESOLUCIÓN de 15 de noviembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, complementaria de la Resolución de 15 de octubre de 2021, sobre reconocimiento del Grado I de carrera profesional, correspondiente al año 2019. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del Grado I, III y IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2010 y 2011, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, sobre reconocimiento del Grado I, II, III y IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2010 y 2011, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento. Acceso a la Noticia    RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, de homologación de los Grados I, II y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia    RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, de homologación de los Grados I, II y IV de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al Grado I de Carrera Profesional, correspondiente al año 2019, convocado mediante Resolución de 16 de junio de 2020. Acceso a la Noticia    RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional correspondiente al año 2019, convocado mediante Resolución de 16 de junio de 2020. Acceso a la Noticia    RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares correspondiente a la convocatoria de acceso al Grado I carrera profesional del año 2019, convocada mediante Resolución de 16 de junio de 2020. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se acuerda la ampliación del plazo máximo de resolución y publicación, establecido en la Resolución de 16 de junio de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso al Grado I de carrera profesional correspondiente al año 2019, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado provisional de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional correspondiente al año 2019, convocado mediante Resolución de 16 de junio de 2020. Acceso a la Noticia   Resolución de 10 de noviembre de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2010, convocado en ejecución de la sentencia nº 57/2018 del Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Valladolid. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2011, convocado en ejecución de la sentencia nº 54/2018 del Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Valladolid. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 18 de agosto de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre homologación del Grado I de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 10 de agosto de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al Grado I de carrera profesional, correspondiente al año 2010, convocado mediante Resolución de 28 de mayo de 2019. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 10 de agosto de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al Grado I de carrera profesional, correspondiente al año 2011, convocado mediante Resolución de 28 de mayo de 2019. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 10 de agosto de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que dispone la publicación de los manuales para la evaluación de competencias profesionales para acceso al Grado I de carrera profesional, convocada mediante Resoluciones de 28 de mayo de 2020, correspondientes a los años 2010 y 2011. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso al Grado I de carrera profesional correspondiente al año 2019, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la Carrera Profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia   RESOLUCIONES de 20 de febrero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, sobre reconocimiento del Grado I de carrera profesional convocado para el personal interino de larga duración mediante Resolución de 6 de octubre de 2017, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento, y del Grado I de carrera profesional, correspondiente al año 2011, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento ordinario, convocado mediante Resolución de 23 de octubre de 2017. Acceso a la Noticia   GRADO I 2010 RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2010, convocado mediante resolución de 28 de mayo  de 2019.   RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares en el procedimiento ordinario de acceso al Grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2010, convocado mediante resolución de 28 de mayo de 2019.   GRADO I 2011 RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2011, convocado mediante resolución de 28 de mayo  de 2019.   RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares en el procedimiento ordinario de acceso al Grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2011, convocado mediante resolución de 28 de mayo de 2019. Acceso a la Noticia    RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2019, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se acuerda la ampliación del plazo máximo de resolución y publicación establecido en la Resolución de 28 de mayo de 2019, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que, en ejecución de la Sentencia n.º 54/2018 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 2 de Valladolid, se convoca para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, el proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso al Grado I de carrera profesional, correspondiente al año 2011, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León.   RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2019, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se acuerda la ampliación del plazo máximo de resolución y publicación establecido en la Resolución de 28 de mayo de 2019, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que, en ejecución de la Sentencia n.º 57/2018 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 4 de Valladolid, se convoca para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, el proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso al Grado I de carrera profesional, correspondiente al año 2010, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la Noticia    RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2019, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que, en ejecución de la sentencia n.º 54/2018 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 2 de Valladolid, se convoca para el personal eventual, sustituto e interino, de larga duración, el proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso al Grado I de carrera profesional, correspondiente al año 2011.. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2019, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que, en ejecución de la sentencia n.º 57/2018 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 4 de Valladolid, se convoca para el personal eventual, sustituto e interino, de larga duración, el proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso al Grado I de carrera profesional, correspondiente al año 2010. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN DE 23 DE ENERO DE 2019, DEL DIRECTOR GERENTE DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD, POR LA QUE SE APRUEBA EL LISTADO DE SOLICITUDES QUE HAN OBTENIDO INFORME FAVORABLE O DESFAVORABLE EN LA EVALUACIÓN DE MÉRITOS CURRICULARES DE GRADO I DE CARRERA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2011, CONVOCADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE 23 DE OCTUBRE DE 2017. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2018, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al Grado I de Carrera Profesional, correspondiente al año 2010, convocado para el personal interino mediante Resolución de 6 de octubre de 2017. Acceso a la Noticia   RESOLUCIÓN DE 16 DE NOVIEMBRE DE 2018, DEL DIRECTOR GERENTE DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD, POR LA QUE SE APRUEBA EL LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS, EXCLUIDOS Y DESISTIDOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA EL RECONOCIMIENTO INDIVIDUAL DE GRADO I DE CARRERA PROFESIONAL, CORRESPONDIENTE AL AÑO 2011. Acceso a la Noticia   - RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2018, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se amplía y complementa el listado de admitidos, excluidos y desistidos publicado en la Resolución de 21 de mayo de 2018, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, referente al Procedimiento Ordinario para el reconocimiento individual de grado I de carrera profesional para el personal interino de larga duración, y se realiza una corrección de errores de la citada Resolución. Resolución     - RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2018, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares correspondiente a la convocatoria de acceso al grado I de carrera profesional, para el personal interino de larga duración, convocada mediante Resolución de 6 de octubre de 2017 Resolución     - En el BOCYL Nº 103 de 30 de mayo de 2018 publica, RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2018, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el Procedimiento Ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional, para el personal interino de larga duración Resolución y listados     - RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2018, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de Carrera Profesional correspondiente al año 2011, convocado en ejecución de la Sentencia n.º 221/2016 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Valladolid Resolución      - RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2018, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado provisional de admitidos y excluidos en el Procedimiento Ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de Carrera Profesional para el personal interino de larga duración, convocado en ejecución de la Sentencia n.º 537/2017, de la Sala de lo Contencioso Administrativo de Valladolid del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León Resolución    - CONVOCATORIA DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, PERSONAL FUNCIONARIO SANITARIO DE CARRERA Y PERSONAL INTERINO DE LARGA DURACIÓN PARA EL ACCESO AL GRADO I DE CARRERA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2011. Resolución por aplicación de sentencia Resolución    - CONVOCATORIA DE PERSONAL INTERINO DE LARGA DURACIÓN PARA EL ACCESO AL GRADO I DE CARRERA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2010. Resolución por aplicación de sentencia Resolución   Nueva Ampliación del Plazo de Resolución del Procedimiento Ordinario Reconocimiento de Grado I - Castilla y León El BOCYL Nº 14 de 22 de enero de 2016 publica, RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2016, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del Grado I de Carrera Profesional en ejecución de sentencia del proceso ordinario previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León («B.O.C. y L.» n.º 125 de 3 de julio). Acceso a la información     Nueva Ampliación del Plazo de Resolución del Procedimiento Ordinario Reconocimiento de Grado I - Castilla y León El BOCYL Nº 230 de 27 de noviembre de 2015 publica, RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2015, de Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se acuerda la ampliación del plazo máximo de realización de la fase de autoevaluación de méritos asistenciales, de desempeño del puesto de trabajo y del perfil profesional, dispuesta en el artículo tercero D), de la Resolución de 20 de marzo de 2015, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convoca en ejecución de Sentencia el proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso al Grado I de Carrera Profesional previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la Carrera Profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León («B.O.C. CyL.» n.º 125, de 3 de julio de 2009). Acceso a la información     GRADO I CARRERA PROFESIONAL – LISTADOS FAVORABLES DE EVALUACIÓN El BOCYL num. 211 de 30 de octubre de 2015 publica, RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2015, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso a Grado I de carrera profesional convocado mediante Resolución de 20 de marzo de 2015. Acceso a la información     GRADO I CARRERA PROFESIONAL - INICIO FASE DE AUTOEVALUACIÓN El BOCYL num. 170, del Miércoles 2 de septiembre de 2015, publica RESOLUCIÓN  del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares correspondiente a la convocatoria de acceso al Grado I de Carrera Profesional, convocada mediante Resolución de 20 de marzo de 2015. Acceso a la información     Listados DEFINITIVOS Admitidos Procedimiento Ordinario Reconocimiento Grado I - Castilla y León El BOCYL Nº 159 de 18 de agosto de 2015 publica, RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2015, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos y excluidos en el Procedimiento Ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional convocado en ejecución de la Sentencia n.º 849/2014, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Acceso a la información     Listados Provisionales Admitidos Procedimiento Ordinario Reconocimiento Grado I - Castilla y León El BOCYL Nº 59 de 26 de marzo de 2015 publica, RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2015, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado provisional de admitidos y excluidos en el Procedimiento Ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional convocado en ejecución de la Sentencia n.º 849/2014, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Acceso a la información     Apertura del Plazo para Presentación de Solicitudes Procedimiento Ordinario Reconocimiento de Grado I - Castilla y León El BOCYL Nº 59 de 26 de marzo de 2015 publica, RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2015, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convoca en ejecución de Sentencia el proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso al Grado I de Carrera Profesional previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. Acceso a la información     - ACCESO AL GRADO I PROCEDIMIENTO ORDINARIO (2009). LISTADOS DEFINITIVOS. Resolución BOCyL, nº 171, de 7 de septiembre de 2009. Listados definitivos de admitidos. Listados definitivos de excluidos.   - ACCESO AL GRADO I PROCEDIMIENTO ORDINARIO (2009). LISTADOS PROVISIONALES. Resolución BOCyL, nº 160, de 21 de agosto de 2009. Listados de admitidos. Listados de excluidos.   - RESOLUCIÓN POR LA QUE SE DISPONE LA PUBLICACIÓN DE LOS MANUALES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES PARA ACCESO AL GRADO I DE CARRERA PROFESIONAL RELATIVOS A Personal que desempeñe puestos de Carácter Directivo, Personal que desempeñe Puestos en la Estructura Administrativa y de Gestión en la Gerencia Regional de Salud, Personal en Excedencia por Cuidados de Familiares y Personal liberado para el ejercicio de Funciones Sindicales. Resolución de 12 de agosto de 2009, BOCyL nº 156 de 17 de Agosto de 2009 en PDF   - RESOLUCIÓN POR LA QUE SE DISPONE LA PUBLICACIÓN DE LOS MANUALES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES PARA ACCESO AL GRADO I DE CARRERA PROFESIONAL RELATIVOS A Diplomados Universitarios en Enfermería de: Atención Primaria, Radioterapia y Servicios Centrales Especiales,

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Ofertas de empleo

FUNCIONES DEL PUESTO: En dependencia de la coordinación regional, sera responsable de: Atención domiciliaria a pacientes con patologías respiratorias. Cumplimiento de visitas periódicas a los pacientes asignados a su zona. Manejo de las diferentes terapias respiratorias. REQUISITOS DEL PUESTO: Grado de Enfermería Carnet de conducir y vehículo propio Se valorara experiencia en asistencia a domicilio realizando funciones similares y trato con  paciente respiratorio. CONDICIONES: Contrato temporal de 3 meses mas incorporación a plantilla. 40 horas/ semanales Retribución 19.500-20.000 euros brutos anuales Jornada: de lunes a viernes. Turnos: mañana y tarde CONTACTO: Jagoba Pouso Email: jagoba.pouso@randstad.es Movil:

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Concurso-Oposición

Publicado Listado Provisional de Admitidos a Pruebas Psicotécnicas del proceso para la selección de personal laboral fijo, por acceso libre y acceso restringido por promoción interna, en las categorías de Enfermería y Matrona del Hospital Universitario de Fuenlabrada. Listado Provisional Enfermería Listado Provisional Matrona Son consideradas solicitudes NO ADMITIDAS aquellas cuyo registro y solicitud se ha realizado de manera correcta pero no cumplen alguno(s) de los requisitos de la convocatoria. Reclamaciones: El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, y abarcará desde el día siguiente a la publicación, es decir, desde el 28 de enero hasta el próximo 6 de febrero inclusive.  Estas alegaciones se realizarán a través del apartado de reclamaciones, que aparecerá en su propia área privada (https://ope.hfuenlabrada.es/candidato). Web:  Hospital de

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Concurso-Oposición

Resolución de 20 de enero de 2020, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las listas provisionales de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, correspondiente a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Enfermero/a especialista en Enfermería del Trabajo, convocada mediante Resolución de 20 de septiembre de 2018.  Resolución  Listado Provisional de la fase concurso-oposicion Las personas aspirantes disponen de un plazo de 15 días hábiles, para formular alegaciones contra la misma, contados a partir del día siguiente al de publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Las alegaciones deberán presentarse a través de medios electrónicos, debiendo formularse través de la VEC, cumplimentado el formulario electrónico correspondiente al sistema normalizado de alegaciones a los listados provisionales. Acceso al proceso

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Ofertas de empleo Residencias de Mayores

Contrato indefinido 30 días de vacaciones y 14 festivos anuales Salario por encima de convenio, 14 pagas. Convenio de aplicación: VII Convenio Marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personalpagas Interesadas/os contactar con Julia Sánchez en el 91 8611406 o el correo-e

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Concurso-Oposición

En el BOJA Nº 17 de 27 de enero de 2020 publica, Resolución de 20 de enero de 2020, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las listas provisionales de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, correspondiente a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Enfermero/a especialista en Enfermería del Trabajo, convocada mediante Resolución de 20 de septiembre de 2018. Resolución Listado Provisional Aprobados turno libre Proceso Selectivo Listado Provisional Aprobados Promoción interna Proceso Selectivo  Alegaciones: Las personas aspirantes disponen de un plazo de 15 días hábiles, para formular alegaciones contra la misma, contados a partir del día siguiente al de publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Las alegaciones deberán presentarse a través de medios electrónicos, debiendo formularse través de la VEC, cumplimentado el formulario electrónico correspondiente al sistema normalizado de alegaciones a los listados provisionales. (publicado el 27 de enero de 2020) Web: Servicio Andaluz de

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Concurso-Oposición

En el DOG Nº 15 de 23 de enero de 2020 publica, RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se hacen públicos el lugar y la fecha de realización de los ejercicios de la fase de oposición del proceso selectivo para el ingreso en diversas especialidades de la categoría de enfermero/a especialista, convocado mediante la Resolución de 3 de mayo de 2019.  Resolución   Listado Enfermero Especialista en Salud Mental   Listado Enfermero Especialista en Enfermería del Trabajo   Listado Enfermero Especialista en Enfermería Familiar y comunitaria  Listado Enfermero Especialista en Enfermería Pediátrica  Mapa de acceso y plano del recinto en el que se celebran las

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Carrera profesional Concurso-Oposición

En el BOCYL Nº 15 de 23 de enero de 2020 publica, RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se  aprueba el Listado Definitivo de admitidos, excluidos y desistidos; así como el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de Carrera Profesional correspondiente al año 2010 y 2011, convocado mediante Resolución de  28 de mayo de 2019. RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2010, convocado mediante resolución de 28 de mayo  de 2019.  Resolución RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares en el procedimiento ordinario de acceso al Grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2010, convocado mediante resolución de 28 de mayo de 2019.  Resolución Plazo: Los interesados dispondrán de un plazo de veinte días naturales para realizar la autoevaluación, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución. (publicado el 23 de enero de 2020)  Salud de Castilla y León - Grado I 2010 RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2011, convocado mediante resolución de 28 de mayo  de 2019.  Resolución RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se acuerda el inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares en el procedimiento ordinario de acceso al Grado I de carrera profesional para el personal eventual, sustituto e interino de larga duración, correspondiente al año 2011, convocado mediante resolución de 28 de mayo de 2019.  Resolución  Plazo: Los interesados dispondrán de un plazo de veinte días naturales para realizar la autoevaluación, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución. (publicado el 23 de enero de 2020)  Salud de Castilla y León - Grado I

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Noticias

La Asociación Científica Española de Enfermería y Salud Escolar (ACEESE), es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja con el objetivo de agrupar, coordinar, visibilizar e impulsar la figura de la enfermería escolar en todo el territorio nacional, velando por el cuidado, la educación y la promoción de la salud de niños y adolescentes en todos los centros educativos desde guarderías hasta institutos, tanto centros ordinarios como de educación especial. Desde el entorno escolar se debe fomentar e impartir aquellos conocimientos en promoción y educación para la salud que hagan que los niños autogestionen su salud en la edad adulta, según los valores de la ONU y las últimas directrices mencionadas durante la 5th European Conference School Health Education, promovida por la OMS, las cuales resaltan la importancia de las enfermeras escolares como eje de la promoción de la salud y la asistencia sanitaria en las escuelas. De la misma manera, tener en cuenta las recomendaciones de la campaña mundial “Nursing Now”, del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), donde se dan a conocer las pautas de la iniciativa y los principios para la crianza temprana (CEPPs) a seguir por los Estados miembros, para construir sociedades más saludables, justas y pacíficas desde la infancia. Con este documento, ACEESE, manifiesta lo siguiente: Evidenciar las carencias en la atención sanitaria de niños y adolescentes en las escuelas de nuestro país. A raíz de la celebración de los diversos Congresos y Jornadas de Enfermería y Salud Escolar (organizados por ACISE), así como el seguimiento de otros congresos y jornadas a nivel nacional que se relacionan con la infancia y nuestra presencia en conferencias internacionales como School Nurses International 2019 y la SHE Conference 2019. Donde la participación de diferentes profesionales que trabajan por la defensa de los derechos de los niños, hicieron patentes la carencia actual que el sistema educativo presenta en el ámbito de la salud/enfermedad/atención de niños y de adolescentes en nuestro país, en comparación con otros países, dónde es una práctica normalizada en los centros escolares disponer de enfermeras escolares, para dar cobertura de éstas necesidades.   Insistir en la necesidad de que se dé una respuesta asistencial a los diferentes problemas de salud aguda y crónica, pluripatológicos y necesidades especiales que presente la población escolar.   Confirmar la inminente necesidad de la incorporación de Enfermeras/os Escolares, como profesionales expertos para cubrir todas aquellas necesidades en salud que puedan afectar a los miembros de la comunidad educativa (profesores, padres, AMPA, alumnos), así como favorecer el vínculo escuela-familia-salud.   Constatar e informar sobre el escaso número de Enfermeras/os Escolares que trabajan actualmente en escuelas ordinarias y/o escuelas especiales en nuestro país, que además de no ser equitativas en todas las comunidades autónomas, no cubren los ratios mínimos que se aconsejan desde la National Association of School Nurses (NASN), ni por la School Nurses International.   Manifestar el agravio comparativo en relación al cuidado y los servicios de atención sanitaria que reciben los niños y adolescentes de nuestro país según la comunidad autónoma a la que pertenecen. Dado que en algunas comunidades la enfermería escolar está presente en escuelas de educación especial y en escuelas ordinarias, mientras en otras comunidades su presencia es nula o casi inexistente; repercutiendo en la salud de uno de los colectivos más vulnerables, la infancia. No olvidemos que los niños/niñas pasan gran parte de su vida en la escuela. Ello produce un agravio comparativo en la asistencia y el cuidado de la salud en las escuelas, según en la comunidad autónoma donde pertenezcan éstos niños.   Informar que los alumnos con enfermedades crónicas requieren atención y cura permanente durante el horario escolar lectivo y no lectivo. Ese número creciente de estudiantes, sus familias y el profesorado que los acompañan diariamente, demandan una atención sanitaria cualificada que no encuentra respuesta en este país. Se está obviando la necesidad de atención sanitaria permanente en la escuela no está contemplado en el actual Sistema Nacional de Salud, pero en cambio es un derecho de nuestro país, al igual que la escolarización.   Manifestar que las enfermeras han de estar presentes en las escuelas e institutos de todo el Estado durante todo el horario lectivo, pues existe evidencia científica tanto a nivel nacional como internacional de la eficiencia de su trabajo y la repercusión en la salud en la infancia, adolescencia, así como en el resto de miembros de la comunidad educativa y en el conjunto de la sociedad.   Pedir la revisión y valoración de todos los programas de salud existentes en las escuelas del país, para que sean unificados en una asignatura “Promoción y educación para la salud”; impartida por la enfermera escolar, un programa inclusivo y equitativo para todas las comunidades autonómicas que se ajuste a la realidad social del siglo XXI, para que influya de forma positiva en nuestra sociedad.   Implementar la asignatura “Promoción y educación para la salud” para que sea impartida por enfermeras escolares; ya que dadas sus capacidades como profesionales permitirá a los alumnos recibir los conocimientos necesarios para convertirse en ciudadanos responsables, que sepan enfrentarse con éxito a la realidad de su vida adulta y que cuiden de su propia salud, respaldando de la misma manera, su entorno familiar y comunitario.   Lograr que la enfermera escolar sea un miembro más de la comunidad educativa, trabajando en coordinación con el resto de los profesionales del entorno escolar; que la enfermera asesore, apoye y ayude en todos los aspectos que hacen referencia a la salud escolar, creando un espacio de cambios positivos en la salud de toda la comunidad educativa.   Hacer constar las funciones básicas a desarrollar por las enfermeras escolares en cualquier escuela (recogidas en la resolución del Consejo General de Colegios Oficiales de España, publicada en el BOE nº 311, del 26/12/2018): Competencia asistencial. Competencia de educación y promoción de la salud. Competencia gestora de servicios dentro de las escuelas. Competencia asesora dentro y fuera de la escuela. Competencias complementarias: Competencia investigadora. Competencia de detección y vigilancia. Competencia de acompañamiento. Competencia social.   Este Manifiesto tiene como objetivo recoger las firmas de todas aquellas personas físicas a título individual, entidades u organizaciones públicas y/o privadas que tienen algún vínculo con la educación o la salud infantil y adolescente, así como cualquier ciudadano de nuestro país, para reclamar la presencia obligatoria de la enfermera escolar en todas las escuelas de todas las comunidades autonómicas. Este documento se hará extensivo a todos los partidos políticos, a los parlamentos de las diferentes comunidades autónomas, a los diputados del Congreso y al Parlamento del Gobierno de nuestro país. Con el apoyo de las firmas recabadas, se solicitará una proposición de ley que avale la implementación de la enfermera escolar en todos los centros educativos de nuestro país. Firmar Manifiesto como Persona Física Firmar Manifiesto como

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2020 Año Internacional Enfermeras y Matronas

2020, el Año de las Enfermeras y Matronas, es una gran oportunidad para la profesión. Así lo están viendo incluso los distintos medios internacionales que ya han empezado a hacerse eco de esta iniciativa de la Organización Mundial de la Salud. Tras el ejemplo de The Lancet, el último en sumarse ha sido The Economist quien ha subrayado que “en 2020 y más allá, las enfermeras realizarán un número creciente de tareas reservadas convencionalmente para los médicos, tanto en atención aguda como crónica”. Y todo ello, pese a que “en la próxima década, la escasez de enfermeras seguirá siendo el mayor problema que enfrentarán los sistemas nacionales de salud en todo el mundo”. En el artículo que ha publicado The Economist, bajo el título “Florence Nightingale y la cara cambiante de la enfermería” comienza con una reseña de la figura de Nightingale, pues es el aniversario de los 200 años de su nacimiento lo que ha propiciado este año internacional de la enfermera. Para la prestigiosa revista británica, hoy “Nightingale estaría orgullosa de ver el progreso de la enfermería”, pues “las enfermeras tienen títulos universitarios y hay estudios de doctorado en Enfermería. Al igual que los médicos, las enfermeras se especializan en innumerables disciplinas clínicas, como neonatología, cardiología y urgencias y emergencias. Incluso hay enfermeras forenses”, subraya la publicación. Pero para The Economist el futuro es mucho más brillante: “En 2020 y más allá, las enfermeras realizarán un número creciente de tareas reservadas convencionalmente a los médicos, tanto en atención aguda como crónica. Hoy en día, casi dos tercios de los anestésicos administrados a pacientes en Estados Unidos son administrados por enfermeras anestesistas certificadas. En Gran Bretaña, enfermeras especializadas realizan algunos tipos de cirugía abdominal, ortopédica y cardíaca. En algunas partes del África subsahariana, se está capacitando a enfermeras para realizar cesáreas de urgencia, con resultados comparables a los logrados por los médicos”, destaca. De ahí que la revista vaticine que “se recurrirá cada vez más a las enfermeras para reemplazar a los médicos generales en el tratamiento de pacientes con diabetes y otras afecciones crónicas que requieren cambios en el estilo de vida. Las enfermeras están particularmente bien posicionadas para proporcionar este tipo de atención integral, que tiene en cuenta las circunstancias de la vida de cada persona”, destaca. Escasez de profesionales La cara oculta de esta situación radica, para el semanario británico, en tres aspectos básicos. Por un lado, en el desarrollo desigual de la profesión a nivel mundial: “Las enfermeras de países tan variados como India, Alemania o Portugal todavía son tratadas en gran medida como esbirros de los médicos y ni siquiera pueden diagnosticar dolencias comunes o prescribir medicamentos”. Las enfermeras representan casi la mitad de toda la fuerza laboral sanitaria de todo el mundo, y sin embargo “a menudo no están presentes en las mesas donde se toman las decisiones sobre políticas de salud”. Así, destaca que la OMS no tuve jefe de enfermería hasta 2018. Por último, The Economist destaca que hay muchos países donde la mayor escasez de trabajadores se produce en la enfermería. Para la publicación, “en la próxima década, la escasez de enfermeras seguirá siendo el mayor problema que enfrentarán los sistemas nacionales de salud en todo el mundo. Para 2030, el mundo tendrá 7,6 millones de enfermeras menos, que es un tercio de su número actual». Para paliarlo y aprovechando la visibilidad del año de la enfermería, The Economist subraya que “habrá más palabras -esperemos que también más acciones- para permitir a las enfermeras trabajar al máximo de sus conocimientos y habilidades”, pues tal y como recuerda, con el avance tecnológico, “la enfermería puede ser el único aspecto de la profesión del cuidado de la salud en el que las máquinas no reemplazarán a los seres humanos. A pesar de que la enfermería está formada por la ciencia y la tecnología médica, como lo ha sido desde la época de Nightingale, sus poderes curativos siguen enraizados en la empatía y el toque humano”, finaliza. Publicado por Diario Enfermero en: enero 10,

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2020 Año Internacional Enfermeras y Matronas

Bajo el título “2020: liberar todo el potencial de la enfermería”, la prestigiosa revista The Lancet dedica el editorial de su edición de hoy al 2020, designado por la Organización Mundial de la Salud como año internacional de la enfermera y la matrona, cuando se cumplen 200 años del nacimiento de Florence Nightingale. Para esta publicación “el valor de la enfermería es casi inestimable”. Por ello, con esta conmemoración, “hay esperanza de que las enfermeras y las matronas, que son la columna vertebral de los sistemas de atención primaria de salud en todo el mundo, finalmente reciban el reconocimiento, apoyo y el desarrollo que merecen”. Así, destaca alguno de los hitos que ya se han puesto en marcha, como la campaña Nursing Now, que han lanzado conjuntamente la OMS y el Consejo Internacional de Enfermeras, el reto Nightingale para formar a las enfermeras jóvenes en liderazgo, o el informe sobre el estado mundial de la enfermería que están elaborando, que se publicará el próximo 7 de abril de 2020, con motivo del Día Mundial de la Salud. Sin embargo, para la revista británica, aunque “estas iniciativas son muy loables todavía estamos muy lejos de darnos cuenta del valor total de la enfermería. Si mejora la enfermería, mejora la atención sanitaria. Los gobiernos y los sistemas de salud en todo el mundo deberían reconocer el verdadero potencial de las enfermeras. Los próximos dos años brindarán una oportunidad para mostrar la evidencia y el impacto de lo que hacen las enfermeras y las matronas y para garantizar que estén habilitadas, que cuenten con recursos y que reciban apoyo para satisfacer las necesidades de salud a nivel mundial”, finaliza el artículo. Publicado por Diario Enfermero en: noviembre 22,

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2020 Año Internacional Enfermeras y Matronas

Este año 2020 ha sido declarado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como el Año Internacional de las Enfermeras y Matronas. Como viene siendo habitual ello supone que este organismo internacional dedicará sus esfuerzos de comunicación a la visibilidad del tema elegido para este año. Así, en su página web ya es posible consultar los primeros materiales que ha elaborado con los principales mensajes que pretenden difundir. Para la OMS, las enfermeras y matronas desempeñan “una función crucial en la prestación de servicios de salud, ya que consagran sus vidas a cuidar a las madres y los niños, administrar vacunas que salvan vidas, proporcionar consejos de salud, cuidar de las personas mayores y, en general, satisfacer las necesidades sanitarias esenciales del día a día. Además, suelen ser el primer y el único lugar de atención disponible en sus comunidades. A fin de lograr la cobertura sanitaria universal, el mundo necesita que el personal de enfermería y partería aumente en 9 millones”. Ese fue el motivo por el que la Asamblea Mundial de la Salud designó 2020 como el Año Internacional de las Enfermeras y Matronas. De esta forma la OMS, junto a la Confederación Internacional de Matronas, el Consejo Internacional de Enfermeras, la campaña Nursing Now y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), lanzan esta iniciativa que durará un año entero y que celebra la labor de enfermeras y matronas, “pone de relieve las difíciles condiciones que suelen enfrentar y promueve el aumento de las inversiones en el personal de enfermería”. Materiales Entre los materiales elaborados por la OMS figuran distintos elementos gráficos para su difusión en redes sociales, así como un logo diseñado con la colaboración del Consejo Internacional de Enfermeras. Todos estos materiales se pueden descargar en seis idiomas, incluyendo el español. En el caso del logo tanto la OMS como el CIE emplean el término “partería”, que se utiliza en América Latina para referirse a las matronas, término que se utiliza en España para referirse a las enfermeras especialistas en ginecología y obstetricia. Por este motivo, desde el Consejo General de Enfermería se ha procedido a modificar el logo para adaptarlo al uso en nuestro país. Este logo es posible descargarlo en su página web o solicitándolo por correo electrónico a comunicacion@consejogeneralenfermeria.org Publicado por Diario Enfermero en: enero 16,

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Nursing Now

El Colegio de Enfermería de Ávila ha puesto en marcha el grupo de trabajo Nursing Now, uniéndose así a este movimiento que pretende dar visibilidad a las enfermeras y poner en valor el gran trabajo que realizan por la sociedad. Puesto en marcha por el Consejo Internacional de Enfermería, nació para garantizar el cuidado óptimo de las personas ante el aumento del envejecimiento y cronicidad en la población. Asimismo, propone aprovechar el valor de la enfermería para hacer frente a este reto sociodemográfico. Con la creación de este grupo, la institución provincial se une a la reivindicación con la que esperan obtener resultados como resaltar las condiciones de trabajo de las enfermeras, la falta de inversión en estos profesionales, la necesidad de mejorar la educación de enfermería y la importancia de incluir a las enfermeras en la toma de decisiones de salud a nivel nacional y mundial. Tal y como resaltó el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, y constatan desde el colegio de Ávila, »nuestro objetivo no es visibilizar nuestra institución sino visibilizar a nuestras profesionales, a las enfermeras, tanto a las que ocupan puestos de responsabilidad, y que son cada vez más, como a las que de manera más anónima trabajan día a día cuidando de las personas en centros de salud, hospitales, colegios, empresas, centros sociosanitarios, etc. Y ahí es donde hemos puesto el foco de todas las acciones». Publicado por Diario Enfermero en: diciembre 04,

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Nursing Now

Representantes de las 17 Comunidades Autónomas, el Consejo General de Enfermería, los Grupos Autonómicos de Nursing Now, el Consejo Internacional de Enfermeras y el Ministerio de Sanidad se han reunido en la sede del Consejo General para coordinar todas las acciones previstas para el año 2020, declarado por la OMS como el Año Internacional de las Enfermeras. La coordinación de las acciones, eventos, congresos y campañas previstas para el año que arranca en unos días será clave para que la voz enfermera se escuche en todos los rincones de España a lo largo de los 365 días del año. Los representantes autonómicos han conocido de primera mano y en exclusiva una amplia batería de acciones previstas, algunas de las cuales deben ser ratificadas por la Asamblea General de la Organización Colegial de Enfermería. Algunos de los representantes de los grupos regionales del movimiento Nursing Now han mostrado su satisfacción con la sintonía expresada entre las distintas delegaciones y la Organización Colegial de Enfermería. Han expuesto sus planes para compartir ideas entre las distintas regiones. Acciones de educación para la salud con ciudadanos, promoción del autocuidado con los pacientes, cartelería en fachadas, acciones solidarias, carreras populares, intervención en medios de comunicación y la formación de más enfermeras líderes en cursos presenciales son algunas de las propuestas destacadas que se han presentado desde las distintas CC.AA. Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, ha expresado su “satisfacción ante la fuerza del imparable movimiento Nursing Now, una iniciativa histórica en la que todos los actores de la comunidad enfermera tienen cabida, desde instituciones colegiales, académicas o sindicales a estudiantes y sociedades científicas. Y es importante que esta ilusión y ganas de poner a la profesión en el lugar que se merece llegue a todos los rincones de nuestro país. Por eso es importante trabajar codo con codo con los grupos regionales y locales”. La representante de Nursing Now en la Comunidad Valenciana, Esperanza Ferrer, directora de la Escuela de Enfermería del Hospital La Fe de Valencia, asegura que “el Consejo General de Enfermería ha hecho una gran apuesta y la organización del movimiento Nursing Now ha ido muy rápido, más en unas CC.AA. que en otras. Encuentros como este nos permite aprender unos de otros, de las experiencias puestas en marcha y previstas para analizar fortalezas, debilidades y errores que podemos evitar cometer. Por otra parte, las regiones que cuentan con un director general de Cuidados encuentran un interlocutor más ágil a la hora de coordinar sus acciones con la Administración”. Desde Cantabria, Zulema Gancedo afirma que “todos estamos caminando por la misma senda y eso es importante. La decisión política es fundamental para avanzar en este movimiento enfermero y no ha sido fácil sortear el contexto sociopolítico y en algunos lugares esa inestabilidad ha influido más que en otros. Desde Cantabria estamos ya llevando a cabo acciones muy concretas y planificando las del año que viene”. Por su parte, Marian Cidoncha, la responsable de Docencia e Investigación en el Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) y uno de los miembros de Nursing Now Euskadi, asegura que “intentamos abrirnos y captar a la gente para que apoye la visibilidad de lo que hacemos las enfermeras y fomentar el liderazgo en Enfermería en nuestra Comunidad Autónoma. Hacemos mucho por la salud de las personas, somos un referente para la población, aunque a veces esa población no sea consciente de ello”. Desde el Ministerio de Sanidad, uno de los integrantes del movimiento Nursing Now España, se han sumado también a todas las acciones presentadas y han brindado todo el apoyo. Su representante y vocal en esta iniciativa, Saturnino Mezcua Navarro, se expresaba así en el encuentro: “nos han parecido unas acciones muy interesantes que, sin duda, conseguirán su propósito de dar visibilidad a las enfermeras. Por eso, desde el Ministerio colaboraremos activamente en que así sea”. Más adhesiones a Nursing Now Tras la reunión, se ha procedido a la firma de la adhesión de dos nuevas sociedades científicas al movimiento Nursing Now. Javier Soldevilla, presidente del Grupo nacional para el estudio y asesoramiento en úlceras por presión y heridas crónicas (GNEAUPP), manifiesta que “esta va a ser una oportunidad para visibilizar el papel de las enfermeras en nuestro ámbito y en todos los que tiene presencia. Habrá sesiones específicas de Nursing Now en nuestro congreso nacional, con más de 2.500 profesionales. Las enfermeras estamos ahí, es nuestro momento” Otra de las sociedades científicas que se suman a Nursing Now es la Asociación Española de Enfermería Pediátrica que se compromete “a impulsar ese liderazgo. Nuestra sociedad tiene muchísima relación con nuestros residentes, son el futuro de las enfermeras pediátricas y hay que fomentar esa necesidad de liderazgo y visibilización. En nuestro encuentro de residentes y en el Congreso Nacional va a haber mucha presencia del movimiento Nursing Now”, explica su presidenta Isabel María Morales. Publicado por Diario Enfermero en: diciembre 16,

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Nursing Now

De no actuar de forma contundente e inmediata, advierten desde la Organización Mundial de la Salud (OMS), la escasez de enfermeras en el mundo alcanzará los nueve millones en 2030, con el deterioro que esto supondrá en la atención sanitaria en todos los ámbitos. A pocos días de entrar en el que será el Año Internacional de las Enfermeras, designado así por este organismo, el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y Nursing Now instan a los líderes mundiales a invertir decididamente en la profesión para conseguir un futuro más brillante para la salud en el mundo. Ambas instituciones insisten en que 2020 supone una gran oportunidad para avanzar en la consecución de una cobertura sanitaria universal real en todo el mundo y para ello hay que apostar por enfermeras y matronas, esenciales en cuestiones como la promoción de la salud, la prevención de enfermedades y la prestación de atención sanitaria en todos los ámbitos. Para no desaprovechar esta oportunidad, tanto las Asociaciones Nacionales de Enfermería como los distintos grupos Nursing Now que se han venido constituyendo, y entre los que se encuentran Nursing Now España y los distintos grupos regionales, están trabajando activamente en numerosas actividades que se desarrollarán a lo largo de todo el año, un año en el que se conmemorará el 200 aniversario del nacimiento de Florence Nightingale y se publicará el primer Informe sobre el Estado de la Enfermería en el Mundo. Historias por compartir En este sentido, Annette Kennedy, presidenta del CIE, ha puesto el acento en las historias que están detrás de cada enfermera y en cómo compartir esas historias va a ayudar a que se comprenda mejor cuál es la verdadera magnitud de su aportación a la sociedad: “siempre que hablo con enfermeras, me doy cuenta de que cada una de ellas tiene una historia que contar. Están con los pacientes desde que nacen hasta que fallecen, compartiendo sus momentos más tristes y más alegres, ayudándoles a superar las situaciones más traumáticas y recuperar sus vidas. Y, en ocasiones, se sientan a su lado para aliviarles y consolarles en sus últimos momentos de vida. En 2020 necesitamos enfermeras que compartan sus historias y les cuenten a sus familias y amigos, así como a las comunidades en las que viven, cómo es ser enfermera, las presiones a las que están sometidas, los retos a los que se enfrentan y los triunfos que presencian. Lograr que los ciudadanos entiendan mejor quiénes son las enfermeras, lo que hacen y la asombrosa contribución que realizan a las sociedades en las que viven, nos ayudará a garantizar que el legado de 2020 se prolongue durante años de manera que haya más enfermeras con mayor apoyo prestando cuidados esenciales en las comunidades a las que atienden”. En esta línea, el copresidente de Nursing Now, Lord Nigel Crisp,  ha insistido en que “la evidencia es clara: invierta en enfermeras y matronas y mejorará la atención de salud para todos. 2020 ofrece una oportunidad sin precedentes para mostrar lo que pueden hacer más enfermeras y matronas si reciben el apoyo necesario y la oportunidad de hacerlo. Esta inversión será una contribución enorme para una ampliación de la cobertura sanitaria universal rápida, rentable y de alta calidad. Es hora de que los gobiernos den un paso al frente, actúen decididamente e inviertan en más profesionales. Los países han de incrementar sus partidas presupuestarias para la salud, pero no se trata sólo de aumentar las cifras sino de garantizar al mismo tiempo que las enfermeras y las matronas dispongan de los recursos y el apoyo necesarios para satisfacer las necesidades de atención de salud en el mundo». Más enfermeras, más salud Por su parte, el director general del CIE, Howard Catton, ha declarado que “la visión de la OMS de una mejor salud global, únicamente se hará realidad si se produce una inversión ingente en enfermería. La evidencia derivada de la investigación es clara: cuando se tienen más enfermeras, los resultados de salud son mejores. Es posible evitar la potencialmente catastrófica escasez de enfermeras a la que nos enfrentamos en la próxima década, pero únicamente se logrará si los gobiernos actúan con rapidez y decisión para darle la vuelta a la situación. El CIE y Nursing Now trabajarán con las enfermeras de todo el mundo a lo largo de 2020 para elevar el perfil de la profesión, contribuir a la retención de nuestro personal actual y reclutar a una nueva generación para el trabajo más gratificante del mundo”. Acabar con estereotipos Asimismo, ha añadido Catton, se buscará también acabar con mitos y estereotipos que tradicionalmente se han asociado a la profesión y que nada tienen que ver con la realidad actual: “queremos mostrar la realidad de la enfermería del siglo XXI y la asombrosa diferencia que las enfermeras pueden marcar cuando se les permite ejercer desplegando todas sus habilidades. Las enfermeras no son la única solución a los problemas de salud, pero cuando reciben el apoyo adecuado y una buena formación, su contribución puede ser extraordinaria”. Preparadas para el momento Para la directora general de Nursing Now, Barbara Stilwell, “las enfermeras están preparadas para este momento: 2020 es la ocasión de mostrar lo que pueden hacer para mejorar la salud de todos, en todas partes. Nursing Now ha ofrecido a las enfermeras una oportunidad para que nos trasladen lo que necesitan para ser líderes aún más eficaces y profesionales expertos. Necesitan equipamiento, fármacos y un entorno en el que ejercer eficazmente. Necesitan más habilidades para poder argumentar ante los políticos y quienes formulan las políticas de inversión esencial en enfermería (…) En 2020, presentaremos argumentos contundentes a favor de estas inversiones en las enfermeras y en la enfermería. Es una oportunidad que raramente se produce, pero las enfermeras están preparadas. ¡Presten atención a las enfermeras en 2020!”. Publicado por Diario Enfermero en: diciembre 30,

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Concurso-Oposición

Publicada la Relación Definitiva de Aprobados y Plazas Vacantes del proceso selectivo, de Enfermero/a, acceso libre y reserva de personas discapacitadas, de plazas vacantes de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Servicio Riojano de Salud.  Relación Definitiva Aprobados Proceso  Corrección Relación Definitiva Aprobados Proceso  Acceso al

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Ofertas de empleo

Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por la que se publica la Lista Provisional con la puntuación de los aspirantes de la actualización de la bolsa única para seleccionar personal estatutario temporal del Servicio de Salud,en la categoría de Enfermero/Enfermera y también la lista de Excluidos por no acreditar que cumplen los requisitos.  Resolución Listado Provisional Puntuación   Modelo

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