RESOLUCIÓN de 21 de Enero de 2020 del Tribunal Calificador del proceso selectivo para el acceso a la condicion de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a Especialista de Salud Mental, del Servicio de Salud de Castilla y Leon, convocado por Orden SAN/565/2018, de 21 de Mayo, por la que se aprueba y publica la valoración definitiva de la fase de concurso. Listado defintiva de
Resolución de 17 de Enero de 2020 del Tribunal Calificador del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a Especialista: Matrona, del Servicio de Salud de Castilla y León, convocado por Orden SAN/282/2018, de 7 de marzo, por la que se aprueba y publica la valoración definitiva de méritos de la fase de concurso. Resolucion y
La campaña Nursing Now, puesta en marcha a nivel mundial, ha lanzado el concurso fotográfico #NursingInFocus, junto al Consejo Internacional de Enfermeras y la ONG Jhpiego. Las enfermeras interesadas en participar tienen hasta el 1 de marzo para hacerlo. En total han definido siete premios: Un ganador general que recibirá 1.000 dólares, cinco ganadores por cada categoría que obtendrán 200 dólares cada uno y un último premiado que elegirá el público y que percibirá 500 dólares. Como explican desde Nursing Now, “las enfermeras y matronas juegan un papel esencial para garantizar un mundo más saludable para todos, en todas partes. Son la columna vertebral de nuestros objetivos compartidos para la cobertura universal de salud y la base de nuestros esfuerzos para extender los servicios de atención primaria de salud a todos. En el transcurso de este año, queremos resaltar el amplio alcance del trabajo realizado por las enfermeras a medida que innovan, dirigen, cuidan e inspiran con su dedicación a la profesión”, señalan. Así, “el objetivo de este concurso es alentar a las personas a compartir fotos que inspiren y celebren el impacto y la influencia de la enfermería”. Todas las fotos deben publicarse en las redes sociales (Instagram, Facebook o Twitter) utilizando el hashtag #NursingInFocus hasta el 1 de marzo de 2020. Además, los interesados en participar en una categoría concreta deben incluir el hashtag asociado a ella: #NurseAtWork, #FutureNurse, #WhereINurse, #WhyINurse y #NurseImpact, siempre en inglés. Las bases del concurso no incluyen límite al número de fotografías con las que se puede participar, eso sí, no se admitirá el envío de imágenes por correo electrónico. La participación se centra exclusivamente en redes sociales, motivo por que el desde la campaña advierten de que, en caso necesario, se les pedirá el envío de las imágenes con mayor resolución de cara a su utilización impresa o en otros soportes. La dirección de la campaña junto al CIE y a Jhpiego serán los encargados de elegir las fotografías ganadoras, así como de designar las que podrán ser votadas por el público. Compatible con FotoEnfermería El Consejo General de Enfermería, encargado del lanzamiento de Nursing Now en España, también tiene abierto su propio concurso de fotografía, denominado FotoEnfermería. Sin embargo, puesto que ni en las bases de #NursingInFocus ni en las de FotoEnfermería 2020 se establece la exclusividad de las imágenes presentadas a concurso, las enfermeras españolas que lo deseen pueden presentarse a ambos
Publicadas fecha y hora de Examen del concurso-oposición para el ingreso en diversas especialidades de la categoría de Enfermero/a Especialista del Servicio Gallego de Salud. Fechas previstas Días 8 y 9 de
El día 3 de diciembre tuvo lugar, en la sede colegial, la presentación del grupo de trabajo de Nursing Now del Colegio de Enfermería de Ávila; este movimiento nació para garantizar el cuidado óptimo de las personas ante el aumento del envejecimiento y cronicidad en la población. Y propone aprovechar el valor de la enfermería para hacer frente a este reto sociodemográfico que se nos viene encima. Si no hacemos nada efectivo, el sistema sanitario no será sostenible, desaparecerá tal cual lo conocemos y el cuidado de las personas se verá seriamente comprometido. Esta campaña tiene origen en los hallazgos del informe "Triple Impacto de la Enfermería" elaborado por el Grupo Inter-parlamentario en Salud Global del parlamento del Reino Unido. El informe concluyó que fortalecer la enfermería a nivel mundial tendría un triple impacto: mejorar la salud, mejorar la igualdad de género al empoderar a las enfermeras, predominantemente mujeres y construir economías más fuertes. Este informe puso de relieve la preocupación de las enfermeras a nivel mundial: Presión causada por la escasez de personal y equipo deficiente. “Invisibilidad de las enfermeras” y la subestimación de la contribución de la enfermería. Migración de las enfermeras de los países más pobres a los más ricos e internamente de zonas rurales a las urbanas y de los servicios gubernamentales a organizaciones privadas o no gubernamentales. Falta de participación en políticas o inadecuado entrenamiento. No se les permite trabajar hasta el límite de sus competencias. Con toda esta información El 27 de febrero de 2018, por iniciativa del CIE y de la OMS se lanzó en Londres y Ginebra el movimiento Nursing Now (enfermería Ahora), luego se lanzó en Kampala, Chapel Hill y otras ciudades. En la región de las Américas, Estados Unidos y Jamaica lanzaron la campaña con el apoyo y la participación de otros países de la región. Los Objetivos generales que la campaña Nursing Now plantea para dar solución de las necesidades detectadas a nivel mundial son: Mayor inversión en la mejora de la educación, el desarrollo profesional, las normas, la regulación y las condiciones de empleo para las enfermeras. El envejecimiento poblacional y el aumento de pacientes crónicos, polimedicados, pluriparologicos y dependientes es uno de los principales desafíos del mundo occidental. En este sentido, la campaña aspira a que todos los países desarrollen planes para mejorar la profesión de enfermería y matronas, aumentando la inversión, especialmente en su capacitación y empleo, con el fin de eliminar el actual déficit global de 9 millones de enfermeras y matronas para el año 2030. Mayor y mejor difusión de la práctica efectiva e innovadora en enfermería. Las enfermeras y matronas podemos innovar, al conocer de primera mano las necesidades reales de nuestros pacientes. Por ello, organizaciones de enfermería a nivel internacional apoyan colectivamente la creación de un portal mundial coordinado de práctica efectiva e innovación que pueda ser utilizado por enfermeras y los responsables políticos de todo el mundo. Mayor influencia de las enfermeras y matronas en la política de salud global y nacional, como parte de esfuerzos más amplios para garantizar que las fuerzas de trabajo de salud participen más en la toma de decisiones. Todas las políticas mundiales y nacionales sobre salud y atención médica deberán reconocer el papel de la enfermería en el logro de sus objetivos e incluir planes para el desarrollo de la enfermería con propuestas específicas para mejorar y desarrollar el papel de las enfermeras en las políticas de desarrollo sanitario, al ser los profesionales de la salud más cercanos a la comunidad. Más enfermeras en puestos de liderazgo y más oportunidades de desarrollo en todos los niveles. Al menos el 75% de los países debería de tener un Jefe de Enfermería o Jefe de Enfermería del Gobierno como parte de su equipo de gestión superior en salud; incluir más programas de desarrollo de liderazgo para enfermeras; establecer una red mundial de liderazgo de enfermería que aúne los esfuerzos y la participación de todas ellas. Más evidencia para los responsables políticos y de toma de decisiones, especialmente en aquellas áreas donde la enfermería puede tener el mayor impacto, conocer lo que está impidiendo que las enfermeras alcancen su máximo potencial y cómo abordar estos obstáculos. Para ello, se publicará un estudio histórico sobre el impacto económico de la enfermería; se producirán y difundirán artículos sobre el impacto de la enfermería en revistas de mayor impacto y se establecerá una red mundial coordinada de investigación sobre enfermería. Con ello esperamos como resultados: Resaltar las condiciones de trabajo, la falta de inversión en enfermeras y en el mercado laboral, la necesidad de mejorar la educación de enfermería y la importancia de incluir a las enfermeras en la toma de decisiones de salud a nivel nacional y mundial. En palabras del Presidente del Consejo Nacional de Enfermería Florentino Pérez Raya 'nuestro objetivo no es visibilizar nuestra institución sino visibilizar a nuestras profesionales, a las enfermeras, tanto a las que ocupan puestos de responsabilidad, y que son cada vez más, como a las que de manera más anónima trabajan día a día cuidando de las personas en centros de salud, hospitales, colegios, empresas, centros sociosanitarios, etc. Y ahí es donde hemos puesto el foco de todas las acciones'. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ya llamó la atención a España por nuestro sistema sanitario excesivamente medicalizado. Estamos a la cola de Europa en cuanto a ratio enfermera-paciente y médico-enfermera, teniendo por debajo de nosotros tan sólo a Bulgaria, Letonia, Chipre y Grecia. Según la OMS en 2030 faltarán 9 millones de enfermeras a nivel mundial, pero más enfermeras no es un gasto suprimible, sino que, es una inversión de futuro. Ya está ampliamente evidenciado que menos enfermeras pone en serio peligro a nuestros pacientes, aumentando los eventos adversos, los costes sanitarios e incluso la
En el DOPV Nº 7 de 13 de enero de 2020 publica, RESOLUCIÓN 1672/2019, de 26 de diciembre, del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se convoca concurso de traslados abierto y permanente de la categoría de Enfermera del grupo profesional de Diplomados Sanitarios con destino en las organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud. Convocatoria Solicitud: En la web de Selección y Provisión, en el apartado del Concurso de traslados abierto y permanente, disponible en la dirección www.osakidetza.euskadi.eus se facilitará información en relación con las distintas maneras para acceder a la solicitud. Plazo: Las personas interesadas podrán presentar la solicitud de participación en el concurso de traslados abierto y permanente en cualquier momento, sin sujeción a plazo, desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País
En el DOPV Nº 7 de 13 de enero de 2020 publica, RESOLUCIÓN 1672/2019, de 26 de diciembre, del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se convoca concurso de traslados abierto y permanente de la categoría de Enfermera del grupo profesional de Diplomados Sanitarios con destino en las organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud. Convocatoria Presentación de méritos Según detalla la resolución, las personas interesadas en participar en este proceso deben presentar una solicitud de autobaremación de méritos, que se ajustarán al modelo oficial referido en el Anexo 1 de la resolución, accesible en el siguiente enlace, acompañada de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos. En el formulario de participación la persona aspirante podrá elegir la provincia o provincias, o municipio o municipios en la que desee prestar sus servicios, así como el tipo de oferta, una, varias o todas, de entre las modalidades contractuales previstas (vacante, sustitución, relevo y programas específicos o necesidades estacionales), e incluso determinar la vinculación entre provincia o municipio y tipo de oferta. Los méritos que se valorarán serán los siguientes: Experiencia profesional, hasta un máximo de 60 puntos. Antigüedad en las Administraciones Públicas, hasta un máximo de 15 puntos. Formación, hasta un máximo de 15 puntos. Titulaciones académicas, hasta un máximo de 10 puntos. Otros méritos, hasta un máximo de 5 puntos. Superación de la fase de oposición para el acceso a la condición de personal laboral fijo, en la categoría profesional a la que se aspira. Las personas interesadas en pasar a formar parte de este proceso selectivo deben enviar su inscripción de forma electrónica antes del día 30 de enero de 2020, incluido. ANEXO 1: Formulario de Participación. EL FORMULARIO DE PARTICIPACIÓN ES DE CUMPLIMENTACIÓN ELECTRÓNICA Y SE PODRÁ ACCEDER EXCLUSIVAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB DEL EMPLEADO PÚBLIC@ (https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/) ANEXO 2: Formulario de Incorporación. EL FORMULARIO DE INCORPORACIÓN ES DE CUMPLIMENTACIÓN ELECTRÓNICA Y SE PODRÁ ACCEDER EXCLUSIVAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB DEL EMPLEADO PÚBLIC@ (https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/) ANEXO 3: Formulario de Actualización. EL FORMULARIO DE ACTUALIZACIÓN ES DE CUMPLIMENTACIÓN ELECTRÓNICA Y SE PODRÁ ACCEDER EXCLUSIVAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB DEL EMPLEADO PÚBLIC@
El BOCYL Nº 247 de 26 de diciembre de 2019 publica, ORDEN PRE/1305/2019, de 16 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en la competencia funcional de Enfermero/a de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Acceso a la
Convocatoria Sistema general Cupo personas con discapacidad Total Acuerdo 57/2017, de 28 de septiembre. Estabilización de empleo temporal: 49 45 4 49 Acuerdo 64/2018, de 20 de diciembre. Tasa de reposición: 7 Estabilización de empleo temporal: 9 15 1 16 Total 60 5 65 Solicitud: Se cumplimentará en el formulario de "solicitud de admisión a pruebas selectivas", siguiendo las instrucciones que se acompañan, y dirigida al órgano gestor del procedimiento (Gerencia de Servicios Sociales, C/ Francisco Suárez, 2 bajo CP 47006 Valladolid). Junto con la solicitud deberá presentar: El modelo 046 (ejemplar para la Administración), validado por la entidad bancaria, acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente, o el justificante si se ha abonado la tasa telemáticamente o mediante tarjeta. Solicitud de Admisión Plazo: El plazo de presentación de la solicitud es de veinte días hábiles a partir del día siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia de Servicios Sociales, C/ Francisco Suárez, 2 bajo –C.P.: 47006– Valladolid, órgano gestor del procedimiento. (hasta el 27 de enero de 2020) Tasas de Examen: El importe de la tasa por derechos de examen es de 11,95 euros, de acuerdo con lo establecido en la Orden EYH/31/2018, de 18 de enero, por la que se acuerda la publicación de las tarifas de las tasas vigentes a partir del 1 de enero de 2018. Web del Proceso: Empleo Público
EuroHeartCare 2020 Congreso Anual de la Asociación de Enfermería Cardiovascurlar y profesiones asociadas Sevilla, 4 al 6 de junio de 2020 Organiza: Asociación de Enfermería Cardiovascurlar y profesiones asocialdas Sede: Hotel Meliá SevillaC/ Dr Pedro de Castro, 141004 Sevilla Secretaría Técnica: ESC (European Society of Cardiology) Acceso a Formulario de
Contrato de 1 año con posibilidad de pasar a indefinido No es necesaria experiencia Jornada completa Turnos de mañana, tarde y noche Salario de 24.000 €/año (con extras) Interesadas/os enviar CV a supervisora@viamedvalvanera.com o contactar con Virginia por el teléfono 941
En marzo, teniendo en cuenta la situación de crisis sanitaria en la que se encontraba el país, desde el Consejo General de Enfermería se decidió posponer el concurso FotoEnfermería. Una vez superados los peores meses de la pandemia, el certamen se ha puesto de nuevo en marcha. Esta edición estará en activo hasta mayo de 2021. Tal y cómo se comunicó en enero, la novedad de este año es que se puede participar por Instagram. Ya se conocen los cuartos clasificados de #FotoEnfermeria2020, los primeros tras el parón por la pandemia. Puedes verlos aquí. Ver Nota de Prensa de la Convocatoria en Enero
Jornada completa Turnos rotativos de mañana y tarde, según cuadrante Puesto estable Salario: 1800 € brutos/mes en 12 pagas Convenio de personas dependientes Vacaciones 30 días naturales por año trabajado Interesadas/os inscribirse en el apartado "Trabaja con nosotros" de la web
Jornada completa Turnos rotativos de mañana y tarde Puesto estable Salario: 2000 € brutos/mes en 12 pagas Convenio de personas dependientes Vacaciones 30 días naturales por año trabajado Interesadas/os inscribirse en el apartado "Trabaja con nosotros" de la web
Nombramiento Las personas nombradas deberán tomar posesión de la plaza adjudicada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, deca-yendo en su derecho quienes no se incorporen a su destino en dicho plazo, salvo imposibilidad acreditada Acceso a la Noticia de la
Contrato eventual de 1 año con posibilidad de indefinido Jornada de 40 horas semanales de lunes a domingo Turno de mañana con posibilidad de algunas tardes de lunes a viernes, según necesidades del contratado Salario según convenio, más un plus de 200 € Disponibilidad inmediata Interesadas/os contactar con Carlos Maza en el
