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Corrección de errores de la Resolución de 12 de abril de 2021, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz  de Salud, por la que se aprueban las listas definitivas de personas aspirantes que han superado el concurso-oposición de Enfermero/a por el sistema de acceso libre, se anuncia la publicación de dichas listas, se indica la relación de las plazas que se ofertan, se inicia el plazo para solicitar destino y se publica relación complementaria de personas aspirantes a las que, siguiendo a las que superan el concurso-oposición, se les requiere presentación de solicitudes de Petición de centro de destino y se inicia el plazo para solicitar destino  Corrección de

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[vc_row][vc_column][vc_column_text]Se han añadido nuevas publicaciones en la sección Biblioteca On-Line:[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4" css=".vc_custom_1611248375598{margin-left: 10px !important;}"][vc_single_image image="26813" img_size="large" alignment="right"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text] Resumen Ejecutivo de las nuevas recomendaciones 2021 del Consejo Europeo de Resucitación (ERC). Mediante un conjunto de revisiones sistemáticas y actualizaciones de la evidencia científica emitida por el International Liaison Committee on Resuscitation (ILCOR), las Guías 2021 del European Resuscitation Council presentan las recomendaciones más actualizadas hasta la fecha para la práctica de la resucitación en Europa. Estas Guías abarcan la epidemiología del paro cardiaco, el papel de los sistemas en salvar vidas, el soporte vital básico y avanzado, la reanimación en circunstancias especiales, los cuidados post resucitación, primeros auxilios, soporte vital neonatal y pediátrico, aspectos éticos y sobre la formación. [/vc_column_text][vc_widget_sidebar][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Puedes acceder a estas publicaciones, y a todas las disponibles con anterioridad, entrando en la sección Biblioteca On-Line del menú lateral de la

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La Organización Colegial de Enfermería, junto a la Federación de Asociaciones de España y la Asociación Española de Matronas destacan que es preciso invertir en matronas para garantizar la seguridad de las mujeres embarazadas y sus bebés y la atención continuada a la salud sexual y reproductiva de todas las mujeres de nuestro país. Ver Nota de

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Vacantes en Hospital Universitario La Zarzuela, Hospital Universtiario La Moraleja y Hospital Virgen de Mar. Jornada COMPLETA. Flexibilidad horaria, adaptable al horario que más pueda interesara al/la candidato/a: mañana, tarde noche. Contrato Indefinido. Sueldo bruto: 26335,17 € anuales, en doce pagas (vacaciones no prorrateadas). Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización de la Comunidad de Madrid. Pagamos alojamiento para las personas de fuera de Madrid. Interesadas/os contactar por correo-e: seleccionhospitales@sanitas.es, o el teféfono,

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[vc_row][vc_column][vc_empty_space height="20px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] El Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS) del Consejo General de Enfermería pone a disposición de las/os colegiadas/os del Colegio de Enfermería de Ávila un nuevo catálogo de cursos gratuitos. Estos cursos, de temática y duración variados, están enfocados al desarrollo profesional de las enfermeras y financiados en su totalidad por el Consejo General de Enfermería. Previamente a su convocatoria debemos comunicar al ISFOS el número de colegiadas/os que desean cursarlos, por lo que si estás interesada/o en inscribirte en alguno/s de ellos, debes cumplimentar el Formulario adjunto y enviárnoslo entre el 10 y el 23 de mayo. Si se preinscribiera un mínimo de 10 colegiadas/os en un curso procederíamos a informar a las/os preinscritas/os de las fechas previstas inicialmente para su celebración, que deberán ser ratificadas por el ISFOS. Para ver la información que nos ha facilitado ISFOS  sobre los cursos haz clic en el enlace siguiente: Catálogo de Cursos [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height="20px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/2"][mkdf_button size="medium" type="solid" target="_self" icon_pack="" font_weight="600" text="FINALIZADO EL PLAZO DE PREINSCRIPCIÓN EN LOS CURSOS EL 23 DE MAYO" background_color="#1e73be" color="#ffffff" font_size="16" hover_background_color="#1e73be" hover_color="#81d742"][/vc_column][vc_column

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RESOLUCIÓN  de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias por la que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de lista de empleo sustitutoria, por inexistencia de lista de empleo en la categoría de Enfermera/o Especialista en Enfermería del Trabajo, para nombramiento de personal estatutario temporal.  Resolución Plazo de presentación de solicitudes: El plazo será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución. del 5 de mayo al 1 de junio de 2021, ambos incluidos Requisito de titulación: Título de Enfermera/o Especialista del Trabajo o título equivalente, reconocido por el Ministerio competente en materia de Educación. Web del

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XXXVIII CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL FORMATO VIRTUAL. Del 5 al 7 de Mayo de 2021 Valor de los cuidados enfermeros en Salud Mental en la pandemia del COVID-19 Fecha límite para envío de Comunicaciones Orales, Pósters y Proyectos de Investigación: 12 de abril Inscripciones hasta el 30 de abril Secretaría Técnica: AEESME. info@congresoaeesme.com Telf.: 91 4657561 Web del

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[vc_row][vc_column][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] La Confederación Internacional de Matronas (ICM) se enorgullece de celebrar el Día Internacional de la Matrona (DIM), el 5 de mayo de este año, bajo el lema “Los datos hablan por sí mismos: hay que invertir en las Matronas”. Esperamos reunirnos, como comunidad global, para abogar por la inversión en cuidados de partería de calidad, en todo el mundo, mejorando la salud sexual, reproductiva, materna, neonatal, infantil y adolescente, durante el proceso. Mientras nos unimos a las matronas y matrones de todo el mundo para reflexionar sobre los progresos realizados por nuestra profesión, la temática de este año es oportuna, ya que el DIM coincidirá con el lanzamiento del Reporte sobre el Estado de la Partería en el Mundo 2021 (SoWMy 2021, por sus siglas en inglés). Dirigido en conjunto por el UNFPA, la OMS y la ICM, el reporte SoWMy 2021 ofrece una base de datos actualizada y un análisis detallado sobre el impacto de las matronas y matrones en los resultados de la salud materna y neonatal, además de la rentabilidad de la inversión en partería. A través de esta óptica, la ICM dirigirá los continuos y crecientes esfuerzos por centrar a las matronas y matrones como esenciales, con el fin de mejorar la calidad de los cuidados maternos y neonatales, acabar con las muertes maternas y neonatales prevenibles y lograr el ODS 3.1 (Objetivo de Desarrollo Sostenible 3.1: Para 2030, reducir la tasa mundial de mortalidad materna a menos de 70 por cada 100.000 nacidos vivos). Ver Documento del DIM 2021 Ver Informe de la Partería en el Mundo (SoWMy) [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height="20px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="26729" img_size="600x600"

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[vc_row][vc_column][vc_column_text] El Consejo General de Enfermería está llevando a cabo un estudio con el objetivo de poner de relieve la aportación las enfermeras/os en la atención a las personas vulnerables. En el momento actual de pandemia, en el que tanto se está viendo afectada la vida y la salud de  toda la sociedad, es muy importante la opinión de las enfermas/os como profesionales sobre este rema, las necesidades que se detectan en personas que están en situación de vulnerabilidad, la información y formación de la que se disponga para poder atenderles adecuadamente, y las intervenciones que, como expertas/os en cuidados, se consideren que podrían ser de utilidad, entre otras cuestiones. La información obtenida con esta encuesta que se propone permitirá identificar nuevas iniciativas enfermeras que contribuyan a mejorar la situación actual y a dar prioridad a las que sean más necesarias y urgentes. La encuesta estará abierta hasta el día 29 de abril. Al hacer clic en el botón inferior  se accederá a la encuesta para evaluar la aportación específica de las enfermeras/os en la atención a personas vulnerables. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mkdf_button size="large" type="solid" target="_blank" icon_pack="" font_weight="100" text="ACCESO A LA ENCUESTA" link="https://recuest3.grupo-aei.com/api/203690"

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RESOLUCIÓN  de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias por la que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de lista de empleo sustitutoria, por inexistencia de lista de empleo en la categoría de Enfermera/o Especialista en Enfermería del Trabajo, para nombramiento de personal estatutario temporal. PLAZO de presentación (20 días hábiles): Del 5 de mayo al 01 de junio de 2021 (ambos inclusive). Ver Resolución Acceso al proceso en la web del

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Vacante en unidad de hospitalización No se precisa experiencia Incorporación inmediata Contrato indefinido (salvo preferencia de otra modalidad) Jornada completa o parcial, a elección Turno de mañana (08:00-15:00) o tarde (15:00-22:00) y puntualmente de noche (22:00-08:00) Salario muy competitivo con mejoras salariales internas y pluses variables Interesadas/os enviar CV a personas.valladolid@hospitalarias.es o contactar con el teléfono 983 272600, Ext.

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Contrato indefinido Jornada completa Turno seguido de mañana Horario de lunes a viernes de 08:00 a 15;00 hs. Salario según Convenio, 14 pagas, + plus de nocturnidad y/o festivo si proceden Convenio de aplicación: VI Convenio Estatal de Atención a Personas Dependientes y Desarrollo de la Autonomía Personal Todas las condiciones son flexibles y negociables con el/la enfermero/a Interesadas/os contactar con Cristina García (Directora) mediante el correo-e a

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Porque salvamos vidas cada día, firma para que no seamos marginadas en la escala profesional. Nivel A1 para todos. ¡Ya! Enfermeras, abogados, biólogos, psicólogos, físicos, periodistas o economistas tienen en común haber estudiado un grado universitario de 240 créditos. El trabajo de todos ellos es fundamental para la sociedad. Todos estos profesionales pertenecen al nivel A1 de la Administración Pública, salvo las enfermeras, que son discriminadas diariamente a pesar de tener la máxima responsabilidad en Sanidad: la vida de los pacientes. ¿Te parece justo? Apóyanos y vota

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