[vc_row][vc_column][vc_column_text] El CGE lanza una infografía para extraer correctamente hemocultivos que evitará hospitalizaciones y costosos tratamientos El Consejo General de Enfermería, a través de su Instituto de Investigación, ha elaborado una infografía con los pasos y recomendaciones para una correcta extracción de las muestras de hemocultivos en la que revisa y actualiza los conocimientos de esta técnica para disminuir los resultados de falsos positivos y reducir las complicaciones. Esta infografía es resultado de la guía sobre hemocultivos que el Consejo General de Enfermería editó en febrero de 2020. Ver Nota de Prensa (pdf) [/vc_column_text][/vc_column][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height="30px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="28361" img_size="full" alignment="center"

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ORDEN PRE/907/2021, de 16 de julio, por la que se aprueba y publica la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado por Orden PRE/861/2020, de 15 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo Titulados Universitarios de Primer Ciclo, Escala Sanitaria (A.T.S. o D.U.E. Especialista en A.T.S. de Empresa) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, y se ofertan los puestos de trabajo..

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RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2021, de Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se acuerda la ampliación del plazo máximo de resolución y publicación establecido en la Resolución de 21 de enero de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso a Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2020, previsto en el Decreto 43/2009, de 2 de julio, por el que se regula la Carrera Profesional del personal estatutario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León.

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Resolución de 29 de junio de 2021, de la Organización Nacional de Trasplantes, por la que se convoca proceso selectivo, por el sistema general de acceso libre, en el marco de estabilización de empleo temporal, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en las categorías de personal sanitario facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario. Ver Convocatoria BOE Resolución de 29 de junio de 2021, de la Organización Nacional de Trasplantes, por la que se declara inhábil el mes de agosto a efectos de cómputo de plazos en el proceso selectivo, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en las categorías de personal sanitario facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario.. Ver Resolución

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Resolución 400/38297/2021, de 21 de julio, de la Subsecretaría, por la que se convocan procesos selectivos para acceso, por el sistema general de acceso libre y estabilización del empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta, y Terapeuta Ocupacional en la Red Hospitalaria de la Defensa. Ver Convocatoria

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Vacantes en la Residencias Asistida de Valladolid y Residencia de Personas Mayores Parquesol Contrato temporal (3-4 meses) por sustitución de vacaciones Horario en turnos de mañana, tarde y noche, con fines de semana cuando corresponda por turno Salario: 2170 € brutos/mes + complementos por festivos/noches Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Junta de Castilla y León Interesadas/os contactar con el teléfono 983 306888 (Ext.

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Vacantes en Hospitalización, UCI, Urgencias, Quirófano y Rayos (con formación específica) Contrato de larga duración con posibilidad de indefinido Jornada completa o complementación de jornada Salario: 2.100 - 2480 € brutos/mes (en función del servicio) + pluses. 25.200 - 29.760 € brutos/año Se valorará experiencia en el servicio o unidad específica Funciones principales: Se responsabilizará de la evolución y atención requerida de los pacientes con el fin de proporcionar cuidados de calidad en la unidad de enfermería correspondiente. Seguimiento y control de la evolución de los pacientes de acuerdo a los protocolos de enfermería e instrucciones médicas. Mantener una relación adecuada y de respeto con pacientes, familiares así como con la organización. Interesadas/os enviar CV a

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Real Decreto 635/2021, de 27 de julio, por el que se modifica, para la escala de oficiales enfermeros del Cuerpo Militar de Sanidad, el Reglamento de evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condición de militar de carrera de militares de tropa y marinería, aprobado por Real Decreto 168/2009, de 13 de febrero.

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RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2021, de la Gerencia de Servicios Sociales, por la que se aprueban y publican las relaciones provisionales de integrantes y de excluidos, referidas a la nueva fecha de corte fijada por Resolución de 15 de abril de 2021, de esta Gerencia, de la bolsa de empleo temporal de la competencia funcional de Enfermero/a de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos, convocada por Orden PRE/204/2020, de 18 de febrero, modificada por la Orden PRE/433/2021, de 13 de abril

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[vc_row][vc_column][vc_column_text] Consejo General de Enfermería y CeraVe crean una beca dirigida a iniciativas que mejoren la calidad de vida a través del cuidado de la piel. Ver Nota de Prensa (pdf) [/vc_column_text][/vc_column][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height="30px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="28229" img_size="full" alignment="center"

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Resolución 400/38290/2021,de 15 de julio, de la Subsecretaría, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero en la Red Hospitalaria de la Defensa, y por la que se modifica la de 16 de noviembre de 2020, la de 4 de febrero de 2021, la de 26 de marzo de 2021 y la de 14 de mayo de 2021, por la que se publica la relación de aprobados del proceso selectivo para acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Enfermero en la Red Hospitalaria de la Defensa

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Resolución de 13 de julio de 2021, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre, por el turno de promoción interna y por el cupo de reserva de personas discapacitadas, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2018, 2019, 2020 y 2021.

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Resolución de 30 de junio de 2021, de la Secretaría General de Universidades, por la que se establecen las bases de la convocatoria de la prueba objetiva prevista en la disposición transitoria segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería. Estando pendiente la prueba objetiva de evaluación de la competencia para las especialidades de Enfermería Familiar y Comunitaria (próxima prevista) y Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos, y considerando la actual situación epidemiológica que obliga a la adopción de medidas que garanticen la seguridad de las personas que participen en el proceso, y las modificaciones en las estructuras orgánicas de los dos departamentos competentes en el proceso, se aprueban los criterios comunes sobre formato, contenido de las pruebas objetivas, garantías y calificación: Ver Resolución La prueba objetiva será escrita y constará de dos partes: La primera parte de la prueba consistirá en un cuestionario de 100 preguntas más 10 de reserva, de tipo test, para cada una de las cuales se propondrán 5 respuestas de las que sólo una de ellas será válida. Duración: 2 horas. En la calificación de esta parte se valorará con 1 punto cada respuesta correcta, se restará 0,35 puntos por cada respuesta incorrecta y se dejarán sin puntuar las preguntas que no hayan sido respondidas. Se valorará sobre una escala de 0 a 100 puntos. La segunda parte de la prueba consistirá en el análisis de 5 casos clínicos referidos a la especialidad. Cada caso irá seguido de 5 preguntas, para cada una de las cuales se propondrán 5 respuestas de las que sólo una será la correcta. Duración 1 hora. En la calificación de esta parte se valorará con 4 puntos cada respuesta correcta, se restará 1 punto por cada respuesta incorrecta y se dejarán sin puntuar las preguntas que no hayan sido respondidas. La valoración final de esta parte, sobre una escala de 0 a 100 puntos, estará integrada por la suma de las puntuaciones en cada caso clínico. Cada caso se valorará sobre una escala de 0 a 20 puntos. La prueba objetiva podrá celebrarse en modalidad presencial o en modalidad

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[vc_row][vc_column][vc_column_text] La Organización Colegial de Enfermería, siguiendo con su campaña de educación para la salud a los ciudadanos, ha elaborado una infografía y un vídeo animado con las principales recomendaciones a seguir para prevenir posibles problemas de salud por altas temperaturas, pero también para saber cómo reconocer y cómo actuar en caso de sufrir un golpe de calor o un agotamiento por calor. Ver Nota de Prensa (pdf) [/vc_column_text][/vc_column][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height="30px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="27963" img_size="full" alignment="center"

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La Sociedad Española de Atención al Paciente Crítico (SEAPC) y la empresa RIVEKIDS, especializada en la seguridad vial infantil, lanzan una campaña para concienciar a la ciudadanía en general, y a los padres especialmente, del peligro de la hipertermia que pueden sufrir los niños/as que permanezcan en el interior de un vehículo sin refrigeración durante las horas centrales del día, que puede derivar en una afectación progresiva de muchos órganos:  muscular, cardiovascular, renal, pulmonar,

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Contrato indefinido Jornada completa Turnos rotativos de mañana, tarde y noche Salario: 22.000-25.000 € brutos/año, dependiendo del Hospital en que vayan a trabajar Pluses y complementos en función de la jornada de trabajo Ayudas a la incorporación (traslado y alojamiento inicial) Interesadas/os enviar CV a través del link https://bit.ly/2u1xyDn. Mas información en empleo@hospiten.com o el telefono 922

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