NOTA DE PRENSA
El presidente del Consejo Enfermería de Castilla y León, Alfredo Escaja, participa en el lanzamiento de este grupo en la Comunidad, junto a la consejera de Sanidad, Verónica Casado; la representante europea de “Nursing Now”, Adelaida Zabalegui, y la representante de la Consejería de Sanidad en “Nursing Now”, la enfermera Marta Méndez Lirón.
Esta campaña, impulsada a nivel internacional por la OMS y el Consejo Internacional de Enfermería, incide en mejorar la salud de la población mediante la potenciación de las competencias y las actividades de la Enfermería, además de visibilizar ante la sociedad la competencia enfermera para poner en valor esta profesión.
En Castilla y León, “Nursing Now” se plantea 11 objetivos específicos.
24 de septiembre de 2019. Hoy se ha constituido “Nursing Now” en Castilla y León con la presencia, entre otros, del presidente del Consejo de Colegios Profesionales de Castilla y León, Alfredo Escaja; la consejera de Sanidad de la Junta de Castila y León, Verónica Casado; la representante europea de “Nursing Now”, Adelaida Zabalegui, y la representante de la Consejería de Sanidad en “Nursing Now”, la enfermera Marta Méndez Lirón, además del Grupo de coordinadores de las actividades que se llevarán a cabo en Castilla y León, de cara a la celebración del Año internacional de la Enfermería en 2020, y casi un centenar de profesionales y distintos líderes de la profesión Enfermera.
“Nursing Now” es una campaña internacional promovida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) que tiene como objetivo poner en valor el trabajo de las enfermeras en la sociedad a través de diferentes acciones, que visibilicen la competencia enfermera y su aportación en los campos de la asistencia, la investigación y la docencia para la mejora de la salud de la población.
“Los objetivos de “Nursing Now” están en total sintonía con lo que venimos reivindicando desde el Consejo Autonómico de Enfermería: más participación de Enfermeras en puestos de responsabilidad y toma de decisiones; mayor participación de las enfermeras en políticas de salud; carrera profesional adaptada a las características de la profesión; inversión para mejorar la educación, el desarrollo profesional, cambios regulatorios y la mejora de las condiciones de empleo para las enfermeras, entre otras propuestas”, señala Alfredo Escaja, presidente del Consejo Autonómico de Enfermería”. Esta campaña pretende “hacer visible la competencia enfermera para darle el valor social que realmente tiene y para ello es fundamental realizar acciones que consigan visibilizar a las enfermeras ante la población”, agrega el presidente del Consejo.
Para el presidente del Consejo Autonómico esta campaña también es crucial porque sigue existiendo desconocimiento tanto a nivel social como entre los propios profesionales del sector de la salud sobre la Enfermería. “Potenciar el rol enfermero supone apostar por un sistema de salud que empodera al paciente y lo hace protagonista y corresponsable del cuidado de su salud para lograr un sistema de salud público sostenible y que al mismo tiempo sea eficiente y motivador para los profesionales y garantice el Derecho a la salud,” señaló Alfredo Escaja en la presentación.
Las enfermeras desempeñan un papel crucial tanto en la promoción de la salud como en la prevención, el tratamiento y los cuidados y son el colectivo más numeroso del sistema de salud de Castilla y León, con más de 17.000 profesionales. Las características sociodemográficas de la población de Castilla y León deben impulsar un mayor desarrollo de la Enfermería para potenciar la salud y los cuidados a las personas con enfermedades crónicas y pluripatológicas, así como las actividades de prevención y promoción de la salud, por ello resulta necesario elevar el perfil profesional de las enfermeras.
“Esperamos que esta campaña sirva para motivar a las enfermeras de Castilla y León, ya que venimos de una época muy complicada y además el 2020 ha sido declarado por la OMS el Año internacional de la Enfermería, con motivo del segundo centenario del nacimiento de Florence Nightingale, considerada una de las fundadoras de la enfermería moderna, para reconocer la importancia social y la aportación a la salud de enfermeras, a través de su trabajo en el ámbito asistencial, en la investigación, la educación para la salud y la docencia”, agrega el presidente del Consejo de Colegios de Profesionales de Enfermería de Castilla y León.
Estas profesionales son las más “quemadas” del Sistema debido a factores como: la sobrecarga asistencial derivada de un trabajo a turnos; el estrés que conlleva estar al lado del paciente y familiares las 24 horas del día, 365 días al año y la elevada media de edad de la población de Castilla y León. Por todo ello se hace necesario el reconocimiento social e institucional que derive en una mejora de la eficiencia y eficacia, que retenga el talento, y así poder ofrecer una mejor atención.
Objetivos de Nursing Now:
La campaña “Nursing Now” se centra en cinco áreas centrales:
Asegurar que las enfermeras tengan un papel protagonista en la toma de decisiones de políticas de salud.
Mejorar las condiciones de empleo de la Enfermería.
Abogar por más enfermeras en puestos de liderazgo y empoderar a las enfermeras jóvenes.
Fomentar estudios que ayuden a determinar dónde las enfermeras pueden tener un mayor impacto.
Visibilizar las mejores prácticas e innovaciones de la enfermería.
En Castilla y León se plantean 11 objetivos específicos:
1. Empoderamiento de las enfermeras innovadoras y su formación y promoción en puestos de responsabilidad en gestión.
2.Promover Enfermeras en puestos de toma decisiones.
3.Adaptar la Atención Primaria (AP) a las necesidades actuales potenciando la autonomía de los profesionales enfermeros a través de la figura de la Enfermera gestora de la demanda en Atención Primaria y la Enfermera domiciliaria.
4.Impulso y potenciación del modelo de atención al paciente crónico, basado en la Estrategia de Castilla y León:
Atención personalizada al paciente y cuidador, en su entorno.
Atención paliativa al enfermo terminal a través de la AP.
Potenciar la actuación de las Unidades de Continuidad Asistencial (UCAs), a través de AP.
5. Organizar los hospitales por necesidades de cuidados del paciente, sobre todo en el caso de los pacientes crónicos.
Los hospitales actuales están organizados por especialidades médicas y para atender a enfermos agudos. Proponemos que se potencie el funcionamiento real de las UCAs, y que todos los pacientes crónicos estratificados según el modelo, accedan al hospital derivados por AP a través de la UCA.
6. Impulsar a la enfermera en el entorno docente a nivel universitario en la formación de los nuevos profesionales.
7. Integrar a los profesionales enfermeros en los centros educativos como promotoras de salud y estilos de vida saludables, entendiendo la educación para la salud como parte del proyecto educativo.
8. Potenciar las especialidades de Enfermería.
Aumentar los puestos de trabajo en las plantillas orgánicas de las especialidades en desarrollo para dar respuesta a la constante evolución de los conocimientos científicos, los medios técnicos y el propio sistema sanitario, así como a las necesidades de atención y cuidados especializados que demandan los pacientes.
9. Incentivar la excelencia profesional.
El sistema actual de carrera profesional no premia la investigación y formación y desincentiva la excelencia profesional. Se necesita nueva normativa que incentive el verdadero desarrollo de los profesionales de enfermería.
10. Poner en valor la Enfermería en competencias avanzadas y desarrollarla en función de las necesidades de los puestos de trabajo.
Como un mecanismo de desarrollo profesional en beneficio de la mejor atención al ciudadano.
11. Potenciar la Investigación de la profesión Enfermera.
Potenciar y facilitar la investigación de las enfermeras en las actividades propias de la profesión para conseguir un ejercicio profesional basado en la evidencia científica y en beneficio del
