Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 Ley
El Ministerio de Sanidad ha publicado las preguntas del examen de enfermero interno residente (EIR) celebrado el sábado, 27 de marzo, en todo el territorio nacional. Respuestas Provisionales Ayuda impugnaciones La pregunta 159 ha sido anulada. El orden de estas respuestas es el correspondiente a la "Versión 0" de la prueba. El resto de versiones se pueden consultar directamente en la web del ministerio Plazo de presentación de reclamaciones a las preguntas del examen: del 31 de marzo al 6 de abril de
Jornada completa de mañana y tarde, de lunes a viernes Salario: 2.200 € brutos/mes Convenio de Personas Dependientes Vacaciones: 30 días naturales por año trabajado Interesadas/os inscribirse en el apartado "trabaja con nosotros" de la web
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Localizar el punto de inyección preciso es clave para evitar dolores persistentes tras la vacunación frente al COVID-19 Ver Nota de Prensa (pdf) [/vc_column_text][/vc_column][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height="30px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="26001" img_size="full" alignment="center"
Resolución de 22 de marzo de 2021, de la Presidencia del Congreso de los Diputados, por la que se convoca plaza de Enfermero/a (Ayudante Técnico Sanitario/Diplomado Universitario en Enfermería)
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El Ministerio de Sanidad ha publicado las preguntas del examen de enfermero interno residente (EIR) celebrado el sábado, 27 de marzo, en todo el territorio nacional. Versión 0 Versión 1 Versión 2 Versión 3 Versión 4 Cuaderno de
Criterios de interpretación relativos al funcionamiento de la Bolsa de Empleo En el seno del grupo de trabajo se han analizado los posibles cambios normativos, criterios de interpretación y mejoras de la aplicación informática, necesarios para articular un procedimiento más ágil, eficaz y clarificador, tanto para los integrantes de las distintas bolsas como para el personal encargado de su gestión ACLARACIONES SOBRE REQUISITOS, LLAMAMIENTOS, LISTADOS y PENALIZACIONES Criterios de interpretación NOTA ACLARATORIA SOBRE CÓMPUTO DE TRES MESES Fechas de revisión para actualizaciones de áreas, centros, gerencias y zonas: 1 – 10 de Junio 2 – 10 de septiembre 3 – 10 de diciembre 4 – 10 de marzo Nota
RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2021, de la Dirección General de Profesionales, por la que se procede a la modificación del apartado del baremo de méritos referido a la formación continuada incluido en las resoluciones por las que se efectuaron convocatorias para la constitución de las bolsas de empleo de las categorías de personal estatutario de Licenciados Especialistas y Médico de Urgencias Hospitalarias, Licenciados Especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, Enfermero/a, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar Administrativo, Celador, Logopeda, Fisioterapeuta y Enfermero/a Especialista Matrona del Servicio de Salud de Castilla y León. Ver Resolución Formación continuada en horas, modificación: "Se valorarán a razón de 0,2 puntos por crédito ordinario asignado. El cómputo de los cursos de menos de 10 horas de duración, así como de los restos de menos de 10 horas de todos los cursos se efectuará de forma proporcional." Superación de ejercicios de la fase de oposición, modificación art. 4.2, punto c): "Otros méritos: Hasta un máximo de 30 puntos, donde se valorarán, por una parte, los ejercicios superados de la fase de oposición correspondientes a procesos selectivos convocados por cualquier Administración Pública, de la misma categoría y especialidad, en su caso, a la que aspiran en la bolsa, así como, por otra parte, los méritos no contemplados en los otros apartados y que se pudieran incluir en las correspondientes convocatorias de las categorías y/o
Centros ubicados en Hoyos del Espino y Piedrahita, Ávila; Béjar y Villamayor de la Armuña, Salamanca; y Olmedo, Valladolid Posibilidad de contratos a tiempo completo o parcial Posibilidad de ajustar los horarios de trabajo Posibilidad de trabajo en uno de los centros o en varios Beca para estudios de posgrado en especialidad a elegir Formación continuada para profesionales de IHS Salario según convenio: 1.347,42 € brutos/mes + complementos (nocturnidad, antigüedad, festivos/domingos, disponibilidad, horas extra, festivos especiales) + gratificación mensual de 350 € /mes. 14 pagas. 4 días de libre disposición a lo largo del año (1 por trimestre, según convenio) Ver dossier completo Interesadas/os enviar CV y datos de contacto a
Contrato indefinido Jornada completa, de 40 hs. semanales de lunes a viernes Horario de mañana (negociable), sin turnos Salario: 24.000 € brutos anuales, en 14 pagas Convenio estatal de Residencias Privadas Funciones: Control de medicación Control de constante vitales Realización de curas Gestión de pedidos farmacéuticos Acceso a Osabide Seguimientos propios de enfermería Coordinación con centro de salud Coordinación con el médico de la residencia Realización de pais ( junto con el equipo directivo) Seguimiento y control de las dietas, del peso y de otras variables Relaciones con las familias Participar en la toma de decisiones como parte del equipo directivo del Centro Interesadas/os contactar con Virginia Lizarraga en el correo-e
En el BOE Nº 72 de 25 de marzo de 2021 publica, Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia Ley Orgánica 3/2021 CAPÍTULO I – Disposiciones generales CAPÍTULO II – Derecho de las personas a solicitar la prestación de ayuda para morir y requisitos para su ejercicio CAPÍTULO III – Procedimiento para la realización de la prestación de ayuda para morir CAPÍTULO IV – Garantía en el acceso a la prestación de ayuda para morir CAPÍTULO V – Comisiones de Garantía y Evaluación Entrada en vigor: La presente Ley entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo el artículo 17, que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». (25 de junio de
Centro especializado en Cuidados Paliativos No se requiere experiencia Contrato de 1 año con posibilidad de pasar a indefinido Jornada completa Turno rotatorio Salario: 24.000 € anuales, 14 pagas + pluses de noches/festivos/domingos Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos Interesadas/os contactar con el correo-e
Publicados los turnos de llamamiento para acceder a las mesas para el ejercicio a plazas de formación sanitaria especializada para Enfermería
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24 de marzo de 2021 ACUERDO 9/2021, de 23 de marzo, del Presidente de la Junta de Castilla y León, por el que se adoptan medidas específicas durante la Semana Santa para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 en la Comunidad de Castilla y León, como autoridad competente delegada para la aplicación del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado. ACUERDO 9/2021 El presente acuerdo producirá efectos desde las 00:00 horas del día 26 de marzo hasta las 23:59 horas del día 9 de abril de 2021. 17 de febrero de 2021 ACUERDO 6/2021, de 16 de febrero, del Presidente de la Junta de Castilla y León, como autoridad competente delegada dispuesta por el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por la SARS-CoV-2, por el que se determina la hora de comienzo de la limitación de la libertad de circulación de las personas en horario nocturno y se suspenden los efectos de los apartados 1 y 3 del Acuerdo 2/2021, de 15 de enero, del Presidente de la Junta de Castilla y León. Se fija en todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León como hora de comienzo de la limitación de la libertad de circulación de las personas en horario nocturno las 22,00 horas. ACUERDO 6/2021 ACUERDO 17/2021, de 16 de febrero, de la Junta de Castilla y León, por el que se adopta la medida sanitaria preventiva de carácter excepcional de limitación horaria de establecimientos, actividades y servicios, para la contención de la COVID-19 en todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León. El presente acuerdo producirá efectos desde las 20:00 horas del día 17 de febrero hasta las 23:59 horas del día 23 de febrero de 2021. ACUERDO 17/2021 09 de febrero de 2021 ACUERDO 15/2021, de 8 de febrero, de la Junta de Castilla y León, por el que se adopta el mantenimiento de las medidas sanitarias preventivas de carácter excepcional para la contención de la COVID-19 en todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León, acordadas mediante el Acuerdo 4/2021, de 12 de enero y mantenidas por el Acuerdo 8/2021, de 25 de enero. El presente acuerdo producirá efectos en todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León desde las 00:00 horas del día 10 de febrero hasta las 23:59 horas del día 23 de febrero de 2021. ACUERDO 15/2021 26 de enero de 2021 ACUERDO 8/2021, de 25 de enero, de la Junta de Castilla y León, por el que se adopta el mantenimiento de las medidas sanitarias preventivas de carácter excepcional para la contención de la COVID-19 en todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León, acordadas mediante el Acuerdo 4/2021, de 12 de enero. ACUERDO 8/2021 El presente acuerdo producirá efectos en todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León desde las 00:00 horas del día 27 de enero hasta las 23:59 horas del día 9 de febrero de 2021 16 de enero de 2021 Limitación de entrada y salida: ACUERDO 4/2021, de 15 de enero, del Presidente de la Junta de Castilla y León, por el que se dispone la limitación de la entrada y salida de personas del territorio de cada una de las provincias de la Comunidad de Castilla y León en aplicación del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. ACUERDO 4/2021 Declaración de estado de alarma: ACUERDO 3/2021, de 15 de enero, del Presidente de la Junta de Castilla y León, por el que se adoptan medidas como autoridad competente delegada, para la aplicación del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. ACUERDO 3/2021 Limitación de la libertad de circulación de personas: ACUERDO 2/2021, de 15 de enero, del Presidente de la Junta de Castilla y León, como autoridad competente delegada dispuesta por el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por la SARS-CoV-2, por el que se determinan las horas de comienzo y finalización de la limitación de la libertad de circulación de las personas en horario nocturno. ACUERDO
Resolución de 9 de marzo de 2021, de la Subsecretaría de Defensa, por la que se convoca proceso selectivo para la selección y el nombramiento de personal estatutario interino en plazas de la categoría de Enfermero/a, y Fisioterapeuta en la Red Hospitalaria de la Defensa. Convocatoria Plazas convocadas: 106 libres Solicitudes: Hasta el 25 Marzo 2021. El plazo de presentación de las solicitudes es de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en la página web del Departamento. Registro electrónico Hoja de
[vc_row][vc_column][vc_empty_space height="30px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="25851" img_size="full" alignment="center"
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Gracias por participar en este proyecto de investigación internacional el bienestar de las enfermeras y matronas durante el COVID-19. ¿Quién está realizando este estudio? La encuesta está siendo realizada por el Centro de Investigación Rosemary Bryant AO (RBRC) de la Universidad de Australia del Sur con el apoyo de ¡Nursing Now! Un movimiento global. Antecedentes y objetivo: A nivel mundial, la COVID-19 está teniendo un impacto significativo en los sistemas de salud y sus trabajadores. Nos gustaría saber más sobre cómo se siente la pandemia en las enfermeras, en tantas regiones del mundo como sea posible. Usted está siendo invitado a participar en una encuesta sobre la COVID-19 y su bienestar. El objetivo de esta encuesta es averiguar cómo se sienten las enfermeras con respecto a su trabajo y cómo les ha afectado la COVID-19. ¿Qué implica mi participación? La participación en este estudio implica completar una encuesta online. Se le hará una serie de preguntas sobre su función laboral, entorno laboral, bienestar en el trabajo e impacto de la COVID-19. La encuesta es anónima y tardará aproximadamente entre 20 y 30 minutos en completarse. ¿Tengo que participar? La participación en este estudio es completamente voluntaria. Su decisión de participar será anónima y no afectará su relación con las partes interesadas. Al comenzar y enviar la encuesta, está dando, implícitamente, su consentimiento para participar. Puede retirarse de la encuesta en cualquier momento. Sin embargo, una vez que envíe su encuesta, es posible que no podamos eliminar sus respuestas porque, debido al anonimato, no nos será posible identificar sus datos individuales. ¿Qué pasará con la información que proporciono? Los datos de la encuesta no serán identificables y no se divulgará información que pueda conducir a la identificación de cualquier individuo, a menos que lo exija la ley. Los datos se almacenarán en una base de datos protegida con contraseña en un servidor seguro en la Universidad de Australia del Sur, de una manera consistente con la Ley de Protección de Datos del Gobierno de Australia. Una copia de los datos, anonimizados y agregados también estará disponible para los investigadores del proyecto y almacenados en un servidor protegido con contraseña de acuerdo con la Ley de Protección de Datos de la Unión Europea. Los datos estarán disponibles para el equipo de investigación (RBRC) y el personal por ellos designado. La información que proporciones se utilizará principalmente para el propósito de este proyecto de investigación. Es posible que se utilicen datos no identificables en el future en actividades de investigación que sean una extensión del proyecto o están estrechamente relacionadas con el proyecto por parte de los miembros del equipo de investigación (por ejemplo, análisis secundarios de los datos por estado o territorio). Cuando esto ocurra, se buscará una aprobación ética adicional. Se realizará un informe final y será publicado. Este informe se difundirá en todos los países que hayan participado. Los datos solo se informarán a nivel de región y no se presentarán datos de países individuales en el informe final. Los hallazgos de la investigación también pueden publicarse y / o presentarse en una variedad de foros, incluidos informes, revistas académicas y conferencias. ¿Cuáles son los beneficios de participar? No hay ningún beneficio directo para usted de su participación, sin embargo, los hallazgos informarán la comprensión del bienestar ocupacional de las enfermeras a nivel mundial e identificarán áreas donde se puede requerir más apoyo. ¿Cuáles son los riesgos de participar? No se prevé que existan riesgos asociados con la participación en este estudio más allá de los que se encuentran en la vida cotidiana. Existe la posibilidad de que se enoje si recuerda una experiencia que fue particularmente estresante o infeliz al completar la encuesta. En cualquier momento, eres libre de retirarte o tomarte un descanso. Más información y con quién contactar Este proyecto ha sido aprobado por el Comité de Ética en Investigación en Humanos de la Universidad de Australia del Sur (Protocolo de Ética 203244). humanethics@unisa.edu.au.. Si tiene alguna pregunta sobre el estudio, comuníquese con el investigador jefe, Sr. Greg Sharplin, correo electrónico: greg.sharplin@unisa.edu.au En España: puede usted escribir al correo investen@isciii.es o llamar al teléfono 637390052. En nombre del equipo, gracias por considerar completar la encuesta. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mkdf_button size="large" type="solid" target="_blank" icon_pack="" font_weight="100" text="ACCESO A LA ENCUESTA" link="https://research.unisa.edu.au/redcap/surveys/?s=HFRF7KMR3T"
Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 18 de marzo de 2021 a través de la cual se establecen la fecha y las sedes del examen del concurso oposición para cubrir plazas vacantes de la categoría de enfermera/enfermero de urgencias de atención primaria
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RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2017, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Diplomados Sanitarios, en la Categoría de Enfermero/a, Enfermero/a de Urgencia en Atención Primaria, Enfermero/a Especialista de Salud Mental y Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
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Se modifica la Relación de Puestos de Trabajo de personal en las Consejerías de la Presidencia; Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior; Economía y Hacienda; Empleo e Industria; Fomento y Medio Ambiente; Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural; Sanidad; Familia e Igualdad de Oportunidades; Educación; Cultura y Turismo; y en el Servicio Público de Empleo, la Gerencia Regional de Salud y la Gerencia de Servicios Sociales
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En las últimas horas estamos asistiendo a una nueva maniobra de Alfredo Escaja contra los presidentes que ganaron legítimamente las elecciones al Consejo Autonómico de Enfermería de Castilla y León el pasado mes de diciembre. Se trata de una denuncia por presunta “usurpación de funciones” que interpuso contra todos estos presidentes por iniciar de forma legítima un proceso electoral que era totalmente imprescindible, por la finalización de su mandato, y que se llevaba solicitando oficialmente desde hacía más de once meses. Estas elecciones fueron convocadas por la mayoría de los Colegios de Enfermería de esta Comunidad ante la intención del Sr. Escaja de perpetuarse en la presidencia con la excusa de la pandemia. Las elecciones fueron convocadas cumpliendo de forma escrupulosa con los estatutos de esta institución colegial y con la legislación vigente, y así lo corrobora el equipo jurídico del CGE. El resultado fue la elección de Enrique Ruiz Forner como nuevo presidente del Consejo Autonómico de Enfermería de Castilla y León con el respaldo de la mayoría absoluta de los votos. En concreto, dos terceras partes de los mismos. Alfredo Escaja no aceptó su derrota y puso en marcha una ofensiva judicial: primero intentó inhabilitar a los presidentes de los colegios opositores mediante resoluciones que fueron, una tras otra, anuladas por los jueces; y finalmente interpuso una denuncia por usurpación de funciones por haber celebrado unas elecciones legales que él se había negado sistemáticamente a convocar. Desde que el Sr. Escaja interpusiese esta denuncia en el mes de diciembre, estos comicios al Consejo Autonómico de Enfermería de CyL han ido consiguiendo el respaldo de la justicia con numerosos autos y sentencias de los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Valladolid. A ello se suma el respaldo oficial del Registro de Colegios Profesionales de la Junta de Castilla y León que inscribió a Enrique Ruiz Forner y a su equipo de gobierno en el Consejo Autonómico de Enfermería de CyL, con lo que son considerados legítimos por todas las entidades que conforman la Administración Pública. Hace dos días, el juzgado que recibió aquella denuncia inició los trámites para comprobar si lo que denunciaba en ella el Sr. Escaja era verdad y ha llamado a declarar a los presidentes de los Colegios. Se trata de un trámite habitual, y lógicamente, cuando los presidentes aporten las resoluciones judiciales y la inscripción en el registro de Colegios Profesionales, estoy seguro de que la causa será archivada. Una vez más, y como ya lleva meses haciendo, el Sr. Escaja se ha apresurado a utilizar su denuncia y la comunicación del juzgado para coaccionar y tratar de hacer daño en la reputación e imagen intachable de los presidentes de estos colegios. Unos presidentes que merecen todo nuestro reconocimiento y que están pagando un precio altísimo por defender los intereses de las enfermeras y enfermeros de sus respectivas provincias por causa de los ataques mediáticos injustos e intolerables a los que son sometidos por él. No hay ninguna duda jurídica ni de sentido común de que quien sí está usurpando el cargo de presidente del Consejo de Enfermería de CyL es él, Alfredo Escaja que lleva meses parapetado con guardias de seguridad en la sede de esta institución, impidiendo el acceso a los presidentes de los Colegios de Enfermería que legítimamente conforman la Junta de Gobierno, y utilizando además de manera indebida el cargo de presidente, el membrete, el correo electrónico institucional y las redes sociales. Una actuación por la que sin duda acabará respondiendo ante la justicia. Desde estas líneas quiero hacer constar una vez más nuestro reconocimiento oficial a los legítimos representantes del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL: Enrique Ruiz Forner: Presidente del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y del Colegio de Enfermería de Ávila. Isabel Galán Andrés: Secretaria del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y Presidenta del Colegio Enfermería de Soria. Carmen Bárcena Calvo: Vicesecretaria del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y Presidenta del Colegio de Enfermería de Palencia. Andrés Pérez Santamaría: Tesorero del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y Presidenta del Colegio de Enfermería de Zamora. María José García Romo: Vicetesorera del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y Presidenta del Colegio de Enfermería de
En las últimas horas estamos asistiendo a una nueva maniobra de Alfredo Escaja contra los presidentes que ganaron legítimamente las elecciones al Consejo Autonómico de Enfermería de Castilla y León el pasado mes de diciembre. Se trata de una denuncia por presunta “usurpación de funciones” que interpuso contra todos estos presidentes por iniciar de forma legítima un proceso electoral que era totalmente imprescindible, por la finalización de su mandato, y que se llevaba solicitando oficialmente desde hacía más de once meses. Estas elecciones fueron convocadas por la mayoría de los Colegios de Enfermería de esta Comunidad ante la intención del Sr. Escaja de perpetuarse en la presidencia con la excusa de la pandemia. Las elecciones fueron convocadas cumpliendo de forma escrupulosa con los estatutos de esta institución colegial y con la legislación vigente, y así lo corrobora el equipo jurídico del CGE. El resultado fue la elección de Enrique Ruiz Forner como nuevo presidente del Consejo Autonómico de Enfermería de Castilla y León con el respaldo de la mayoría absoluta de los votos. En concreto, dos terceras partes de los mismos. Alfredo Escaja no aceptó su derrota y puso en marcha una ofensiva judicial: primero intentó inhabilitar a los presidentes de los colegios opositores mediante resoluciones que fueron, una tras otra, anuladas por los jueces; y finalmente interpuso una denuncia por usurpación de funciones por haber celebrado unas elecciones legales que él se había negado sistemáticamente a convocar. Desde que el Sr. Escaja interpusiese esta denuncia en el mes de diciembre, estos comicios al Consejo Autonómico de Enfermería de CyL han ido consiguiendo el respaldo de la justicia con numerosos autos y sentencias de los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Valladolid. A ello se suma el respaldo oficial del Registro de Colegios Profesionales de la Junta de Castilla y León que inscribió a Enrique Ruiz Forner y a su equipo de gobierno en el Consejo Autonómico de Enfermería de CyL, con lo que son considerados legítimos por todas las entidades que conforman la Administración Pública. Hace dos días, el juzgado que recibió aquella denuncia inició los trámites para comprobar si lo que denunciaba en ella el Sr. Escaja era verdad y ha llamado a declarar a los presidentes de los Colegios. Se trata de un trámite habitual, y lógicamente, cuando los presidentes aporten las resoluciones judiciales y la inscripción en el registro de Colegios Profesionales, estoy seguro de que la causa será archivada. Una vez más, y como ya lleva meses haciendo, el Sr. Escaja se ha apresurado a utilizar su denuncia y la comunicación del juzgado para coaccionar y tratar de hacer daño en la reputación e imagen intachable de los presidentes de estos colegios. Unos presidentes que merecen todo nuestro reconocimiento y que están pagando un precio altísimo por defender los intereses de las enfermeras y enfermeros de sus respectivas provincias por causa de los ataques mediáticos injustos e intolerables a los que son sometidos por él. No hay ninguna duda jurídica ni de sentido común de que quien sí está usurpando el cargo de presidente del Consejo de Enfermería de CyL es él, Alfredo Escaja que lleva meses parapetado con guardias de seguridad en la sede de esta institución, impidiendo el acceso a los presidentes de los Colegios de Enfermería que legítimamente conforman la Junta de Gobierno, y utilizando además de manera indebida el cargo de presidente, el membrete, el correo electrónico institucional y las redes sociales. Una actuación por la que sin duda acabará respondiendo ante la justicia. Desde estas líneas quiero hacer constar una vez más nuestro reconocimiento oficial a los legítimos representantes del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL: Enrique Ruiz Forner: Presidente del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y del Colegio de Enfermería de Ávila. Isabel Galán Andrés: Secretaria del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y Presidenta del Colegio Enfermería de Soria. Carmen Bárcena Calvo: Vicesecretaria del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y Presidenta del Colegio de Enfermería de Palencia. Andrés Pérez Santamaría: Tesorero del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y Presidenta del Colegio de Enfermería de Zamora. María José García Romo: Vicetesorera del Consejo Autonómico de Enfermería de CyL y Presidenta del Colegio de Enfermería de
Resolución número 672/2021 de 15 de marzo de la Director/a Gerente del H.U.C, por la que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de Lista/s de Empleo Supletorias, por agotamiento o inexistencia de listas de empleo, cuyo plazo de presentación de solicitudes, comenzará a surtir efectos día 22 de marzo de 2021 Plazo de presentación de solicitudes: del 22 de marzo al 06 de abril de 2021, ambos incluidos Para cualquier duda al rellenar la solicitud de participación, puede realizar su consulta llamando al teléfono de información del Gobierno de Canarias 012 de lunes a viernes, de 8:00 a 20:00 horas (Disponible también en el 922 470 012, 928 301 012, 902 111 012). Web de la
18 Marzo 2021 – Retribuciones ORDEN EYH/285/2021, de 11 de marzo, por la que se publican las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos para el año 2021. ORDEN EYH/285/2021 Reconocer […]
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RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2021, de la Dirección General de Salud Pública, por la que se acredita a las enfermeras y enfermeros en servicio activo dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta Castilla y León para indicar, usar y autorizar la dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano relacionados con su ejercicio profesional.
