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Acreditación y reacreditación de los tutores de formación sanitaria especializada RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento de acreditación de tutores de formación sanitaria especializada, convocado por Resolución de 13 de noviembre de 2020.  Resolución  Listado provisional de admitidos  Listado provisional de excluidos RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2021, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento de reacreditación de tutores de formación sanitaria especializada, convocado por Resolución de 13 de noviembre de 2020.  Resolución  Listado provisional de admitidos  Listado provisional de excluidos Los solicitantes dispondrán de un plazo de diez días contados desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León de la presente resolución, para formular alegaciones que se presentarán, preferentemente, en el registro del centro o institución sanitaria del que dependa la comisión de docencia a la que ha dirigido la

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Webinar gratuito. Miércoles 10 de marzo, 18:00 hs. Resiliencia en tiempos de pandemia, visión de futuro Moderadora: Raquel Murillo Abogada, directora general adjunta de AMA y directora del Ramo de RC profesional Ponente: Dr. Mario Puig Médico especialista en Cirugía General y del Aparato Digestivo. Profesor de liderazgo, comunicación, coaching y gestión del estrés. Premio máximo a la comunicación y relaciones humanas por el Instituto Dale Carnegie de New York. Duración: 1 hora Aforo limitado (se tendrá en cuenta el orden de inscripción hasta completar el aforo)  Inscribirse al

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Jornada de trabajo : será de 25 horas semanales de Lunes a Domingo con los descansos que establezca la Ley Horario a convenir Salario según Convenio de Centros Residenciales La Residencia se encuentra a 8 kilómetros de la localidad de El Barraco Interesadas/os contactar con el teléfono 920281596. Correo electrónico

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IDEALMEDIC HEALTH CARE SERVICES, empresa ubicada en Barcelona, busca enfermeras/os de todas las capitales de provincia para la realización de diferentes servicios: preventivos, test covid, revisiones, curas a domicilio, etc. Contrato de prestación de servicios por tiempo indefinido Máxima flexibilidad, sin mínimo de horas y según disponibilidad del profesional Máximas garantías de salud y protección ante el COVID-19 Salario en función del servicio realizado, con un mínimo de 20 € brutos a la hora Se requiere una experiencia laboral de 1 año mínimo Interesadas/os enviar CV a

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Horario: Turnos a convenir Incorporación: inmediata Jornada: completa Duración: contratación estable Salario: 1750 € b/m más pluses Funciones principales: Valoración integral del residente/a y establecimiento del plan de cuidados Supervisión y seguimiento del cumplimiento del plan de cuidados. (Elaborar los listados de planes del GCR) Administración y registro de prescripciones farmacológicas modificación de los cambios de tratamiento Cumplimentar la documentación clínico asistencial (Valoraciones, escalas y validación de planes) Registrar las incidencias del día y comentar los cambios con el personal del equipo Aplicación de cuidados de prevención y promoción de la salud Hacer seguimiento del proceso de adaptación de los nuevos residentes/as del centro Coordinación con el/la Jefe de SSHH en materia de dietas y menús Registrar las incidencias del día y comunicar urgencias al médico Pasar visita conjuntamente con el médico/a (previo requerimiento) Revisar conjuntamente con el médico las dietas de los residentes (previo requerimiento) Informar al equipo rehabilitador de cualquier cambio o alteración observada en los residentes, colaborando con ellos si fuera necesario Informar sobre el estado de los residentes para la realización de las actividades de ocio dentro y fuera del centro Realización de pedidos de farmacia.  Interesados/as enviar cv actualizado a: malvarezg@domusvi.es , indicando en el asunto Oferta DUE

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Contratación eventual o estable, en función del puesto a cubrir Jornada completa o parcial, en función del puesto a cubrir Posibilidad de tener que cubrir diferentes turnos (mañanas/tardes/noches), de lunes a viernes o fines de semana Salario en función del perfil, con arreglo a Convenio propio (I Convenio de Quirónprevención) Se valorará experiencia previa realizando funciones similares, y disponer de vehículo propio Funciones principales: Atención sanitaria a los trabajadores de empresas cliente Realización de reconocimientos médicos de empresa Labores de evaluación clínica y epidemiológica para detección y gestión de posibles casos de covid, incluyendo la realización de Test rápidos/Antígenos/PCRs o controles sanitarios específicos. Interesadas/os enviar CV a través del siguiente enlace

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Con el primer aniversario de la pandemia llega la valoración más personal de la enfermería de base a un programa especial de Canal Enfermero y la revista Enfermería Facultativa dedica un número especial a lo vivido por la enfermería durante este año. Ver Nota de Prensa Acceso al Número Especial de Enfermería

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COMUNICADO INTERNO A COLEGIADAS/OS En relación con las noticias que últimamente vienen publicando diversos medios de ámbito regional y nacional sobre los gastos presuntamente sufragados por el Consejo General de Enfermería (CGE) en un viaje con motivo del Congreso General de Enfermería celebrado en Singapur los días 26 al 28 de junio de 2019, la Junta de Gobierno del Colegio de Enfermería de Ávila quiere manifestar a sus colegiadas/os que: Estas circunstancias nada tienen que ver con la realidad del trabajo que se realiza día a día desde este Colegio de Enfermería en beneficio de las enfermeras y enfermeros, y más en la actualidad con la situación de pandemia, ni influyen en el buen hacer con que nuestros profesionales están actuando en cumplimiento de sus obligaciones de defensa de la Salud Publica. Por lo que lamentamos, profundamente, el daño a la imagen social y profesional que esta aparición mediática pueda hacer a nuestra profesión y nuestros profesionales. Este Colegio trabaja por y para sus colegiadas/os, las/os profesionales de Ávila y provincia, velando por sus intereses y por lograr el posicionamiento social y profesional que Enfermería se merece. El Colegio de Enfermería de Ávila, garantiza el correcto funcionamiento económico de sus cuentas, certificadas por auditoría externa y presentadas y aprobadas cada año en Junta General de Colegiados Estas informaciones se emiten en el marco de un conflicto surgido a raíz de las acciones iniciadas desde el Consejo General de Enfermería para aclarar irregularidades detectadas en la actuación de anteriores dirigentes de la Organización Colegial, tanto en el ámbito nacional como en el propio de Castilla y León, y que pudieran ser constitutivas de diversos delitos. Dándose la circunstancia de que algunos de los hechos denunciados en la prensa por estos dirigentes fueron organizados, programados y contratados por ellos mismos o a través de empresas vinculadas a ellos. El Colegio de Enfermería de Ávila, una vez que se aclaren todos estos asuntos en el marco legal y administrativo que corresponde, y no en base a informaciones interesadas y tendenciosas que se puedan hacer llegar a los medios, informará debidamente a sus colegiadas/os de lo que resulte probado en relación a los temas publicados y de las consecuencias que pudieran llegar a tener para los implicados. El Consejo General de Enfermería ha emitido un comunicado dirigido a las/os colegiadas/os en relación también con las publicaciones aparecidas en los medios, al que puedes acceder haciendo clic

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LABORARE CONSEIL, empresa especializada en la selección de personal europeo selecciona 15 Enfermeras/os para trabajar en Hospitales Públicos ubicados en París Más de 25.000 euros brutos anuales para principiantes Posibilidad de ser funcionario titular y tener tu plaza después de unos 15/18 meses de trabajo sin necesidad de hacer un examen oposición ni adjuntar otros méritos particulares Consideración de la antigüedad adquirida según disposiciones de la Función Pública Hospitalaria Derecho a puntos: La experiencia adquirida en estos hospitales contará como experiencia profesional para la función pública española y dará derecho a puntos, al ser la hospitalización pública francesa Posibilidad de alojamiento facilitada por el Hospital (sometido a disponibilidad) Interesadas/os contactar con Yael Brugos Miranda o con Jennisca Dupuy enviando C.V. a: infirmier@laborare-conseil.com o llamando al teléfono whatsap +34 615 346255 Nota del Colegio de Enfermería de Ávila: “Se ruega que si a alguna/o de las/os profesionales que haya contactado con cualquier empresa para acceder a una de las ofertas de trabajo en el extranjero se le ha exigido cualquier tipo de pago previo para atender su solicitud, o cualquier otra condición que considere abusiva o inadecuada, lo comunique a la mayor brevedad posible a la dirección de correo-e colegioavila@enfermeriacyl.com para adoptar las medidas oportunas en relación con la futura publicación de las ofertas de dicha

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Cursos en Modalidad Online Cursos Acreditados con Créditos ECTS o CFC Cursos No Acreditados Cursos de Autoayuda COVID Seminarios COVID-19 EXPERTOS UNIVERSITARIOS. Clases online en directo. Tutor Personal: Liderazgo Enfermero. Desafío Nightingale. ECTS 5. 125 horas. Enfermería Escolar. ECTS 20. 6 meses. Cuidados al paciente crónico y Gestión de casos en Enfermería. ECTS 20. 6 meses. Enfermería en Salud Pública. ECTS 20. 6 meses. Enfermería en Gestión Sanitaria para Directivos de Enfermería. ECTS 20. 6 meses. Enfermería Pericial. ECTS 20. 6 meses. FORMACIÓN CONTINUADA ACREDITADA. Online. Créditos CFC: Atención y gestión del paciente crónico. CFC 7,9. 100 horas. Estrés postraumático y otras lesiones psiquiátricas en la pandemia COVID-19. CFC 12,2, 100 horas. Calidad de cuidados y seguridad del paciente en enfermería. Solicitada acreditación. 100 horas. Competencias enfermeras para la gestión de equipos. Solicitada acreditación. 100 horas. Violencia y maltrato infantil. Solicitada acreditación. 100 horas. Salud pública para enfermería. Solicitada acreditación. 100 horas. Enfermera gestora de casos y de continuidad asistencial. Solicitada acreditación. 100 horas. Abordaje al paciente psiquiátrico. Solicitada acreditación. 100 horas. Cuidados enfermeros del paciente respiratorio diagnosticado de COVID-19. Solicitada acreditación. 100 horas. Hemocultivos: Guía de práctica clínica enfermera. Solicitada acreditación. 10 horas. GRATUITO. FORMACIÓN CONTINUADA NO ACREDITADA. Online. Tutor personal. Técnicas de equilibrio interior. 100 horas. Relajación, meditación y herramientas de mindfulness para la gestión de la realidad de la pandemia. 100 horas. Técnicas de coaching para enfermería. 100 horas. Prevención de las agresiones al personal sanitario. 100 horas. CURSOS DE AUTOAYUDA COVID. Online. Tutor personal. Herramientas de apoyo psicológico ante la pandemia del COVID-19. No acreditado. 2 horas. GRATUITO. Estrés postraumático y otras lesiones psiquiátricas en la pandemia COVID-19. CFC 12,2. 100 horas. Relajación, meditación y herramientas de mindfulness para la gestión de la realidad de la pandemia. No acreditado. 100 horas. Técnicas de coaching para enfermería. No acreditado. 100 horas. Técnicas de equilibrio interior. No acreditado. 100 horas. SEMINARIOS COVID-19. Online. GRATUITOS. Pruebas diagnósticas, interpretación de resultados y recomendaciones para SARS-COV-2. 2 horas. Herramientas de apoyo psicológico ante la pandemia del COVID-19. 2 horas. Actualización en el plan de respuesta ante el COVID-19 (coronavirus). 2 horas.   Ver Información

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RESOLUCIÓN 217E/2021, de 8 de febrero, del Director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, mediante Concurso Oposición, de 24 vacantes de Enfermero Especialista Obstétrico-Ginecológica (Matrona), del Organismo Autónomo Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

La entrada Navarra 2019 (Matronas 24 plazas).- Listado Provisional adm/exc se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE

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RESOLUCIÓN de 16 de febrero de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se hacen públicos los acuerdos de los tribunales que juzgan el proceso selectivo para el ingreso en diversas especialidades de la categoría de enfermero/a especialista, convocado por la Resolución de 3 de mayo de 2019, relativos a la baremación definitiva de la fase de concurso y a la publicación de los/las aspirantes seleccionados/as. Resolución Listado de puntuaciones definitivas (Familiar y Comunitaria) Listado de puntuaciones definitivas (Pediatría) Listado de puntuaciones definitivas (Matrona) Listado de puntuaciones definitivas (Salud Mental) Listado de puntuaciones definitivas (Trabajo) Modelo de declaración de no haber sido separado del servicio Modelo de autorización acceso al Registro De conformidad con la base II) y 9.1) de la convocatoria, los/las aspirantes seleccionados/as que se relacionan en el anexo de esta resolución dispondrán del plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación para la presentación de la documentación (hasta 24 Marzo

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Contrato temporal con posibilidad de indefinido Jornada completa 40 hs. semanales, de lunes a sábado. Turnos de mañana o tarde rotativos, sábados alternos sólo en horario de mañana Salario según Convenio de Residencias Interesadas/os enviar CV a tsavila@hhaadd.org o contactar con Mónica Criado en el telf. 920211064 - Ext.

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